Топ-менеджер на рынке труда: хорошая новость — вы не один. Плохая — вас слишком много — 8 июля 2026 г. в 11:27:14.290
Топ-менеджер на рынке труда: хорошая новость — вы не один. Плохая — вас слишком много Наблюдаю, что летнее время способствует философствованию у руководителей разного уровня. Вроде бы отпуск, чемодан, бокал с чем-то холодным. А в голове внезапно: «А я вообще туда иду?», «Моя роль еще моя?», «Может, пора посмотреть рынок?» Посмотреть — можно. Рассчитывать, что рынок радостно распахнет двери за три недели и предложит идеальный вариант,— нет. Июньский обзор hh.ru показывает неприятную действительность: активных вакансий год к году стало меньше на 17%, а активных резюме — больше на 26%. Общий hh.индекс — 8,3, то есть рынок уже в зоне высокой конкуренции. А в категории «высший и средний менеджмент» индекс вообще 28,1. Перевожу: на управленческие роли очередь не просто выросла, она пришла с табуреткой и термосом и никуда не торопится. Что делать топу прямо сейчас? Первое. Перестать думать в логике «найду работу после отпуска». Для руководящих позиций лето — не мертвый сезон, а сезон разведки. Вас могут смотреть, приглашать на разговоры, знакомить с собственниками, без финального решения. Если вы активно ищите работу, то планируйте поиск как длинный цикл, а не как внезапный рывок. Второе. Не увольняться на эмоции. Рынок 2026 года не очень нежен к людям, которые решили «сначала уйду, потом разберусь». Сначала стратегия — что хотите: какая роль, какой масштаб бизнеса, какой тип собственника, доход, уровень задач... Потом уже громкие заявления и коробка с личными вещами. Третье. Заменить резюме на управленческое досье. «Отвечал за стратегию» и раньше звучало спорно, а в 2026, вообще не аргумент для найма. Что выросло? Что сэкономили? Где развернули падающую P&L? Каким и с какой эффективностью бюджетом управляли? Сколько людей, рынков, проектов, кризисов прошли без героической музыки и выжигания ресурсов? Топа покупают не за должность, а за доказанный эффект. Четвертое. Вернуть нетворкинг из папки «когда-нибудь». У сильных управленческих вакансий часто нет открытого поиска. Он в разговорах: бывшие акционеры, партнеры, консультанты, отраслевые клубы, закрытые рекомендации. Лето идеально для таких касаний: никто еще не бежит, но все всё ещё думают. Пятое. Обновить себя. В июньской повестке отдельно звучит ИИ: работодатели все чаще ждут от кандидатов умения работать с новыми инструментами. Для топа это не про «написать промпт», а про понять, где ИИ меняет эффективность, команду и управленческие решения. Мой вывод: рынок не закрылся. Он стал более придирчивым. Поэтому сейчас не время паниковать. Сейчас время умно и системно готовить следующий карьерный шаг. Любопытно, есть ли у вас ответ на вопрос: «почему именно вы?»