Премии в конвертах – распространенное явление. Работодатель для собственной выгоды отчи...
Премии в конвертах – распространенное явление. Работодатель для собственной выгоды отчисляет в налоговую процент только от «белой» части зарплаты. Страдает от серых схем работник: низкие отпускные, больничные выплаты и минимальная пенсия в будущем. Минусы для получателя теневых доплат велики, он не может: 🔴Пожаловаться на задержку или сокращение дополнительных выплат. 🔴Подтвердить свои истинные доходы в банке или при подготовке документов на визу. 🔴Получить в полном объеме отпускные, больничные, компенсацию после сокращения. Корректное отражение оплаты работы персонала – ответственность работодателя, взыскания за уход от сборов накладывают на организацию. Они бывают налоговые, административные и уголовные. 📌Если человек или компания впервые замечены в укрытии доходов, они могут избежать административных, уголовных взысканий, выплатив пени и штрафы, которые начислит ФНС. Преимущества белой зарплаты. Главный и самый весомый плюс от честной оплаты работы сотрудников – отсутствие претензий со стороны надзирающих органов и лишних вопросов к общему объему доходов. Выгоды белой зарплаты для сотрудников очевидны: 🔴Они чувствуют себя защищенными, а компанию воспринимают как честную и ответственную. 🔴Оплата заработной платы официально в полном объеме гарантирует, что организация не удержит часть денег без объяснений, а если удержание незаконное, официальное оформление позволит требовать компенсацию, отстаивать свои права. 🔴Служащий знает, что после выхода на больничный, в отпуск по уходу за ребенком, декретный и отпуск по графику, он не останется с мизерными деньгами. 🔴Сотрудник компании может смело идти в банк за потребительским кредитом или оформлять визу, предоставив официальные данные. Если ему придет отказ, то не из-за того, что справка с работы не совпадает с данными других источников. 🔴Его пенсионные накопления растут. Делая выбор в сторону работы по найму, мы передаем право перечислять за себя деньги в ПФР на компанию. 📍И персоналу, и работодателям с экономической стороны выгоднее переходить на «светлую сторону» – чем меньше нарушений допускает компания при оплате труда, тем меньше внимания она привлекает со стороны проверяющих органов.