Стройке не хватает инженеров.
Стройке не хватает инженеров. ▪️ В исследовании Antal за 2026–2027 годы отмечается дефицит производственного, инженерного и технического персонала. ▪️ По данным опросов компании, 87% работодателей называют нехватку нужных компетенций одной из основных проблем при закрытии вакансий. Еще 49% компаний сталкиваются с тем, что предлагаемая зарплата не соответствует рыночным ожиданиям кандидатов. В дефиците прежде всего квалифицированные рабочие, производственный персонал и инженеры. ▪️ На вакансии в ИТ, бэк-офисе, продажах и маркетинге может приходить 700 и более откликов за 2–3 дня, а на производственные, инженерные и технические позиции всего 20–30 откликов за тот же срок. Причем релевантных среди них бывает менее 10%, а сами вакансии могут висеть открытыми месяцами. По зарплатам в строительных и отделочных материалах разброс тоже большой. Гендиректору компании рынок дает вилку 650 тыс. руб.–1,2 млн руб. в месяц, директору по производству — 480–670 тыс. руб., коммерческому директору — 470–710 тыс. руб., директору по продажам — 390–510 тыс. руб. ▪️ Главный инженер проекта оценивается в 220–350 тыс. руб., ведущий инженер-проектировщик — в 170–230 тыс. руб., обычный инженер-проектировщик — в 120–200 тыс. руб. Менеджер проектных продаж — 180–230 тыс. руб., технический специалист — 150–180 тыс. руб. При этом удерживать людей на стройке предлагают не только деньгами. Представитель ФОДД в исследовании пишет, что на объектах сотрудники особенно ценят горячее питание, нормальные бытовые условия, душевые и помещения для отдыха. ▪️ Для иногородних важны компенсация переезда, аренды жилья и транспорта. Отдельно отмечаются оплачиваемое обучение, понятный карьерный рост и ДМС. Подписывайтесь на Домострой