Спросили у Саркиса Атанесова, Founder & CEO Noumy 🎯 — 27 июля 2026 г. в 13:05:18.742
Спросили у Саркиса Атанесова, Founder & CEO Noumy 🎯 Почему HR-команды до сих пор держат AI на расстоянии вытянутой руки? Саркис с 15-летним опытом в продуктовых ролях (Yandex, Альфа-Банк, Банк Точка) объяснил, что разрыв между HR и искусственным интеллектом — не про страх замены, а про более глубокие барьеры, о которых индустрия предпочитает молчать. 🔹 Страх №1 — не увольнение, а публичная ошибка По данным SHRM (2 366 HR-профессионалов), лишь 24% боятся, что AI их заменит. Зато 42% не понимают, какой инструмент выбрать, а 41% не могут проверить, работает ли алгоритм честно. 💡 «Профессиональный капитал HR-специалиста — суждение. А теперь ему предлагают инструмент, который суждение усложняет: к решению добавляется слой "а правильно ли я настроил систему?"». Это страх потери авторитета через ошибку, которую раньше можно было не объяснять, а теперь алгоритм оставит цифровой след. 🔹 «У нас и так всё работает» — ловушка зрелых компаний Компании 50+ с выстроенными ATS и HR-отделами чаще всего говорят: «Зачем нам AI? Мы и так справляемся». Но наличие процесса ≠ качество оценки. ✅ Субъективность: один интервьюер в хорошем настроении — мягкая оценка, устал — планка выше. ✅ Несопоставимость: 15+ интервьюеров, у каждого своя шкала. ✅ Отсутствие объяснимости: «Почему этот кандидат?» — «Ну, он понравился». 🔹 «Чёрный ящик» убивает доверие быстрее, чем плохой UX Исследование Frontiers in Psychology (300+ рекрутеров) показало: даже при наличии AI-рекомендаций рекрутеры игнорируют скоры и принимают решения сами. Особенно когда речь о soft skills и культурном фите. 🗓 Tomás Chamorro-Premuzic (ManpowerGroup) в HBR прямо заявил: «До сих пор нет убедительных доказательств, что AI превосходит устоявшиеся инструменты оценки по точности или справедливости». Пока алгоритм выдаёт «8.7 из 10» без объяснения, почему не 7.3 — рекрутер справедливо выбирает свою интуицию. ✅ Главный вывод: разговор с HR об AI нужно начинать не с «мы вас не заменим» — это звучит как оправдание. Начинать нужно с другого: «мы убираем задачи, где ваше суждение не нужно, чтобы освободить место для тех, где оно незаменимо». В канале noumy.ai тему обособленности HR от ИИ хорошо раскрывают следующие публикации: 📎 Больше инсайтов об AI в HR в канале Noum 🔗 «Почему рекрутеры не доверяют AI (и это нормально)» 🔗 «Если в компании 50+ человек, AI для найма не нужен — откуда это мнение?» 🔗 «О том, чего HR на самом деле боится» 👉 Подписывайтесь, чтобы не пропустить разборы HR-tech трендов и практические кейсы! #HRTech #AIвнайме #рекрутинг #автоматизацияHR #будущееработы