УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ
Вложенный файл
Откройте файл в новой вкладке
УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ 📌Во вложении презентации со встречи ТОП-100 Актион https://max.ru/channel_dorogan/AaBJNmdRdh8 Ниже о чем я рассказала (Марина Дорогань): Управление безопасностью - это не только тотальный контроль, работа со средой, в т.ч. работа с поведением. Вместо формальных проверок - "адресная" работа с типами сотрудников. Причина нарушений - личная или средовая Если нарушает один - ищем личный мотив (привычка, стресс, здоровье). Если нарушают все - меняем среду и барьеры (организация работы). Три типа рисковых сотрудников (и к каждому - своя тактика): «Танк» - открыто нарушает, уверен в себе. Нужны жёсткие границы. «Хамелеон» - под контролем идеален, без контроля - хаос. Нужен постоянный контакт. «Пофигист» - выгоревший, на автопилоте. Опасен непредсказуемость. ❗️Группа риска - диагностируется по 3+ признакам происшествия (настраиваются критерии под компанию) ✅Кардинальные правила - чётко разделить: что можно простить и научить; за что увольняем немедленно (вопрос жизни и смерти). Система безопасности работает, когда вы знаете не только нарушают, но и и почему. Поведенческий подход в совокупности с контролем работает эффективнее. ➖ Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда https://max.ru/channel_dorogan