ПЕРЕХОД НА ОБНОВЛЕНИЕ 2464. ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ И ОБУЧЕНИЕ. ПЕРЕСМОТР ЛНА
ПЕРЕХОД НА ОБНОВЛЕНИЕ 2464. ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ И ОБУЧЕНИЕ. ПЕРЕСМОТР ЛНА Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 (далее - Порядок). В профильных учебных центрах и сервисах проведено большое количество вебинаров, опубликованы статьи и разъяснения, на основе которых каждый может самостоятельно сделать выводы о необходимых действиях. Однако, поскольку ко мне регулярно обращаются с вопросом «что делать?», публикую своё видение алгоритма действий. 1. Внесение изменений в локальные нормативные акты (ЛНА) Необходимо актуализировать ЛНА: программы обучения, приказы, положения, СУОТ - в части, затрагивающей вашу организацию. Минимальный обязательный объём: актуализировать общее Положение об обучении в компании. По решению организации: обновить Программу обучения по оказанию первой помощи, Программу обучения использования (применения) СИЗ и Программы обучения требованиям охраны труда. Пересмотр может не потребоваться, если ранее утверждённые программы уже охватывали внесённые изменения. Кроме того, перечни в Порядке № 2464 носят примерный, а не обязательный характер. 2. Утверждение ЛНА (ОРД) о порядке перехода на изменения ПП № 2464 Разработать и утвердить локальный нормативный акт (организационно-распорядительный документ), регламентирующий проведение внеплановых инструктажей и/или внеплановых обучений в связи с переходом на обновлённые требования. 3. Проведение внепланового обучения и проверки знаний для установленного круга лиц Важно: согласно п. 61 Порядка , внеплановая проверка знания требований охраны труда проводится при вступлении в силу или изменении требований охраны труда только в случае, если это прямо установлено нормативным правовым актом Минтруда. В ПП № 805 такого указания нет. Вместе с тем, в связи со вступлением в силу ПП № 805 вероятен пересмотр программ обучения в организации. В этом случае потребуется внеплановое обучение работников в объёме требований, послуживших основанием для актуализации программ, в случаях, предусмотренных п. 50 и 61 Порядка (после актуализации программ). 4. Проведение внепланового инструктажа 4.1. Для работников, на которых распространяются изменения ЛНА, а также для тех, кому внеплановое обучение по СИЗ заменено на инструктаж (пп. 13 п. 2 ПП № 805 ). Допускается проведение инструктажа для группы лиц, а не поголовно для всех работников. 4.2. Для установленного круга лиц по основанию, предусмотренному пп. «в» п. 16 Порядка (изменения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов организации, затрагивающие требования охраны труда). Поскольку меняются периодичность обучения РПО, требования к вводному инструктажу, обучению по СИЗ и первой помощи и др., внеплановому инструктажу подлежат (примерный список): -специалисты по охране труда (СОТ); -члены комиссий по проверке знания требований охраны труда; -лица, проводящие инструктажи; -лица, занятые на работах повышенной опасности (РПО). 5. Проведение «нового» обучения (не путать с внеплановым обучением) Речь идёт о полном обучении по программам, которое ранее не проводилось в организации: -для лиц, на которых возложен функционал СОТ, - по программам А и Б (пп. 20 п. 2 ПП № 805 ); -для членов комиссий (проверяющих знание требований) - по программам А, Б, В (пп. 20 п. 2 ПП № 805 ); -для лиц, проводящих инструктажи, - по программам Б и В (по тем программам, по которым они инструктируют работников). 6. Закупить "тренажеры" для практических обучений по ПП. Надеюсь, удалось чётко изложить свою позицию. Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда https://max.ru/channel_dorogan