ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ СИЗ И КАК ЕЁ «ВЕСТИ»
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ СИЗ И КАК ЕЁ «ВЕСТИ» Как правильно заполнить личную карточку учёта выдачи СИЗ? В каком виде вести- бумажном или электронном? Какая форма действует? На что обратить внимание? Как указать защитные классы? ➡️Подобный разбор от Зульфии Халиковой* и ОТмедиа https://ot-media.ru/workshop/kak-pravilno-zapolnit-lichnuyu-kartochku-uchyota-vydachi-siz Моя позиция: ▶️Варианты содержания: 1️⃣ принять рекомендованный образец из приложения 2 к и Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Приказ 766н) за обязательную форму ⚠️Внимание: рекомендованным образцом предписано указывать на лицевой стороне пункт Норм СИЗ, утвержденных работодателем, а не из ЕТН, как ранее вписывали из ТОН 2️⃣принять и вести ЛК СИЗ по собственной форме удобной для работодателя и исполнителей В ЛНА указывается требование к содержанию ЛК СИЗ с соблюдением обязательных записей из Приказа 766 (название документа обязательно ЛК СИЗ и всё) ▶️Варианты формата 3️⃣вести на бумажном носителе. Потребуется учесть: кто ведет «живые» записи, как получаются подписи работника, где хранятся 4️⃣вести в электронном виде Потребуется учесть: как подтверждается подпись (электронная подпись, бухгалтерский документ, биометрия или иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника) и в какой программе (любая доступная, хоть Эксель) ⚠️На что обратить внимание: 📌Любое решение регламентировать Локальным нормативным актом работодателя 📌Декларируйте в отдельном Приказе или в ЛНА каким образом учитывается информация о ранее выданных СИЗ, которые будут ещё применяться работниками посте 31.12.24 📌В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется — 🗣️Комментарий от Марины Дорогань: Я склоняюсь к ведению ЛК СИЗ в электронном виде, по форме удобной конкретному работодателю, а фактом подтверждения получения СИЗ считать подпись «живую» или ПЭП в бухгалтерском документе Некоторые до сих пор ведут журналы вводных инструктажей вручную, нумеруют и сшивают их, а ещё заставляют это делать начальников цехов с инструктажами на рабочем месте. Вопрос - зачем? Аналогичная ситуация с карточками СИЗ. Считаю, что настало время убирать ненужные «сшивания журналов», избавляться от бесполезных архаизмов, уделять время защите безопасности труда рабочего и оставлять время на личную жизнь вне работы 🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда