КОГДА ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ?
КОГДА ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ? Поступил вопрос, на который ответ кажется уже все знают давным давно. 📝Однако, тонкости есть и в словооборотах Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (ПП № 2464) 🔊Вопрос: «Согласно п. 10 ПП 2464 вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Как вы считаете - это первый день трудоустройства или это день когда работник приступил к рабочим функциям?» 👤Ответ: Считаю, что если вы оформите вводный инструктаж в день трудоустройства работника, то снимите риски на 100%, а в друге периоды - это предмет трудового спора. 📖Основание: 📌 пп.10 и 12 ПП № 2464 временные периоды разделяют: Вводный - "до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников " Первичный - "для всех работников организации до начала самостоятельной работы" 📌 ст. 57 ТК РФ: "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)" ❓Знатоки, а когда вы проводите вводный инструктаж? Подписаться на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда