Понижение в должности
Понижение в должности ❓ВОПРОС: Имеет ли право работодатель без согласия работника понизить его в должности из-за того, что он не справляется со своими обязанностями? ОТВЕТ:🔽 Нет. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности одностороннего понижения работника в должности по инициативе работодателя. Даже если сотрудник объективно не справляется, перевести его на нижестоящую должность можно только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Статья 81, часть 1, пункт 3 «б» ТК РФ позволяет уволить работника за недостаточную квалификацию, подтверждённую результатами аттестации. Но эта норма даёт право на увольнение, а не на принудительное понижение. Порядок такой: 1. Работодатель проводит аттестацию - по установленной процедуре, с комиссией и оформленными результатами. 2. Если квалификация признана недостаточной, работодатель обязан предложить вакантные должности - в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. 3. Если работник согласен - оформляется перевод. Если отказывается от всех вариантов - тогда его можно уволить по основанию «несоответствие занимаемой должности». Обойти согласие работника через эту статью нельзя: закон прямо требует предложить вакансии, а не навязать перевод. Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ