Выговор за аудиозапись
Выговор за аудиозапись Суды поддержали работодателя, который объявил выговор сотруднице. Женщина записала, как начальство хамит на совещаниях и ведёт себя неподобающим образом, но работодатель за такой поступок объявил дисциплинарное взыскание. Работница трудилась фельдшером в больнице и у неё произошёл конфликт с главным врачом. После этого в её адрес начались угрозы, развязное поведение, мат на планёрках и прочие непотребства. В один день фельдшер взяла с собой на очередное совещание диктофон и записала разговор главврача с персоналом. Там обсуждалась смерть пациента, были обвинения в адрес регионального Минздрава и губернатора. Вот как раз главе региона женщина эту запись и направила. После того, как руководство больницы узнало о произошедшем, сотруднице объявили выговор. Она пошла оспаривать его в суд. Суды не сразу, но всё же поддержали в споре работодателя. Первая инстанция сперва решила, что фельдшер имела право на запись в качестве самозащиты своих трудовых прав. Но с этим не согласились апелляция и кассация. Всё дело в разговорах, которые слышны на аудио. Там были не просто ругательства в адрес подчинённой, а обсуждение реальных дел и реальных пациентов. А раз так, то, получается, что работница нарушила пункт трудового договора о неразглашении информации, которая составляет врачебную, служебную и коммерческую тайну. Ведь фактически сотрудница направила аудиозапись лично губернатору, а значит разгласила, что должна была хранить. Этого суды признали достаточным, чтобы оставить выговор в силе. Документ: определение Восьмого КСОЮ от 06.10.2026 № 88-18247/2026 Источник: kdelo.ru Михаил ШЕСТАКОВ, правовой инспектор труда Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ