Культура общения в коллективе: уважение — норма, грубость — нарушение
Культура общения в коллективе: уважение — норма, грубость — нарушение Коллеги, в ОАО «РЖД» действует Кодекс деловой этики. Один из главных принципов — взаимоуважение в общении между сотрудниками. Почему это так важно? 👇 ✔️ Снижается стресс и число конфликтов; ✔ Растёт продуктивность и командный дух; ✔ Укрепляется репутация компании как надёжного работодателя; ✔ Рабочие вопросы решаются быстрее и эффективнее. 🚫 Что считается неуважительным поведением? ▫️ Повышенный тон, крик; ▫ Грубые или оскорбительные фразы; ▫ Сарказм, унижение, пренебрежительный тон; ▫ Публичные придирки и неконструктивная критика; ▫ Перебивание, игнорирование чужого мнения; ▫ Сплетни, дискредитация коллег; ▫ Любая травля (буллинг) или дискриминация. ⚠️ Важно понимать: грубость и неуважение — это нарушение Кодекса деловой этики, а значит, дисциплинарный проступок. По Трудовому кодексу РФ (ст. 192) работодатель вправе применить: 1️⃣ Замечание 2️⃣ Выговор 3️⃣ Увольнение (при неоднократных или грубых нарушениях) 💡 Даже если вы с чем-то не согласны, можно обойтись без грубости. 👉 Вместо «Ты всё сделал неправильно!» — скажите: «Я вижу иначе, давай обсудим». 👉 Вместо «Ты некомпетентен» — «В этом отчёте есть ошибки в расчётах». 👉 Если чувствуете, что накаляется, — сделайте паузу и вернитесь к разговору позже. 📌 Напоминаем: с Кодексом деловой этики вы ознакомлены под подпись. Его соблюдение — ваша прямая трудовая обязанность, закреплённая в трудовом договоре. Бережное отношение друг к другу делает нашу общую работу комфортнее, а компанию — сильнее. Давайте сохранять уважение в любых ситуациях. 🤝