Гарантии для участников СВО и их семей: что нужно знать
Гарантии для участников СВО и их семей: что нужно знать ✔️Коллеги, напоминаем ключевые трудовые гарантии, которые действуют для участников специальной военной операции и их семей. Участнику СВО: 🔹 Сохранение места работы на период приостановления трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель обязан сохранить вашу должность. 🔹 Время службы засчитывается в стаж для ежегодного отпуска и для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании (ст. 121 ТК РФ, письмо ОАО «РЖД» от 10.01.2023 № ИСХ 138). 🔹 Право на отпуск в удобное время в течение 6 месяцев после возвращения на работу (ст. 351.7 ТК РФ). 🔹 Если вы ушли на службу во время отпуска – он автоматически продлевается или переносится (по вашему заявлению). Особые условия: 🔸 «Инвалид войны» → ежегодный отпуск в удобное время + до 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в год. 🔸 «Ветеран боевых действий» → ежегодный отпуск в удобное время + до 35 дней без сохранения зарплаты. Семьям участников СВО: ▫️ Если в семье есть ребёнок младше 14 лет, а один из родителей служит – второго родителя можно привлечь к сверхурочной, ночной работе или командировать только с его письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). ▫ Запрещено увольнять супруга(у) погибшего ветерана боевых действий по инициативе работодателя в течение года с момента гибели (ст. 264.1 ТК РФ). ▫ Дополнительные два выходных дня для супругов участников СВО, у которых есть дети до 14 лет (распоряжение ОАО «РЖД» от 22.09.2023 № 2409/р). 📲 Все главные новости - в цифровом формате: ✔️ VK ✔ Telegram ✔️ MAX