Ключевые изменения трудового законодательства с 1 сентября 2026 года
Ключевые изменения трудового законодательства с 1 сентября 2026 года 1. Сверхурочная работа Новый лимит: Годовой лимит сверхурочных можно увеличить до 240 часов (сейчас 120) при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Оплата: Часы сверх базовых 120 оплачиваются в двойном размере. Льгота: Работникам, привлекавшимся к такой работе, предоставляется оплачиваемый день для диспансеризации. 2. Испытательный срок Расширение запрета: Запрещено устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет (ранее — до 1,5 лет) и лицам, их воспитывающим без матери. 3. Неполное рабочее время Срок рассмотрения: Для льготных категорий работников (беременные, родители детей до 14 лет, опекуны детей-инвалидов и др.) вводится срок — 5 рабочих дней на принятие решения по их заявлению о переводе на неполный день. 4. Преимущество при сокращении Новая категория: В перечень лиц с преимущественным правом на оставление на работе включены работники, вернувшиеся к трудовой деятельности, в частности после военной службы Правовой инспектор труда Войченко Д.В.