❓Знаете ли вы, что срочный трудовой договор может стать бессрочным?
❓Знаете ли вы, что срочный трудовой договор может стать бессрочным? Во время проверки правовой инспектор труда Улан-Удэнского филиала Дорпрофжел Татьяна Стельмащук выявила нарушения при оформлении трудовых отношений с двумя работниками. Работодатель не обеспечил соблюдение порядка прекращения срочных трудовых договоров после истечения срока их действия. По результатам проверки с работниками были заключены дополнительные соглашения, согласно которым их трудовые договоры признаны заключёнными на неопределённый срок. 📌 Что говорит закон?Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если срок договора истёк, но: ✔️ работник продолжает трудиться; ✔️ ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения договора, ➡️ то условие о срочности утрачивает силу. В соответствии с частью 4 статьи 58 ТК РФ такой трудовой договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок. ❗ Главное, что стоит запомнить: Если срок срочного трудового договора закончился, а вы продолжаете работать и увольнение не оформлено должным образом, ваш договор может стать бессрочным. В такой ситуации важно своевременно обратиться за консультацией в профсоюз — это поможет защитить ваши трудовые права.