Вопрос: С работником прекращается трудовой договор 15 мая 2026 года в связи с сокращени...
Вопрос: С работником прекращается трудовой договор 15 мая 2026 года в связи с сокращением численности (штата) работников. Все документы готовы. Сегодня работник обратился с заявлением на имя работодателя с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на последний рабочий день, 15 мая. ❓Можно ли предоставить данный отпуск работнику? ❗Ответ: Нельзя. Дата увольнения в этом случае будет совпадать с последним днем отпуска, а значит, увольнение по вашей инициативе будет произведено в период отпуска, то есть с нарушением ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
3 792 просмотров