Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника❓
Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника❓ ✅Вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям: 🔹работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья; 🔹это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа; 🔹вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности нужно предлагать, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2); 🔹предлагать вакансии нужно в течение всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений (Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1). ⚠️Законом не урегулирован вопрос предложения при сокращении работнику открытых временных вакансий. Но Конституционный Суд РФ указал, что у работодателя есть право вместе с вакантными должностями предлагать увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О). ⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)