🔥 «НЕТ ОПЫТА - НЕ ВОЗЬМЕМ»? ЗАКОН ЭТО ИСПРАВИТ! — 28 июля 2026 г. в 05:34:14.027
🔥 «НЕТ ОПЫТА - НЕ ВОЗЬМЕМ»? ЗАКОН ЭТО ИСПРАВИТ! Президент подписал закон, который кардинально меняет правила входа на рынок труда для выпускников. С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе впервые появится отдельная глава о стажировке - и это не испытательный срок и не «поработай за спасибо» 🧐 Что именно меняется? Стажировка теперь - это полноценная работа по срочному трудовому договору с официальной зарплатой не ниже МРОТ, больничными и стажем, который идет в пенсию. Работодатель обязан назначить наставника, а максимальный срок такой работы - 6 месяцев. Главный бонус: если после стажировки вас оставят в штате, испытательный срок уже не назначат 🔎 Кто может воспользоваться? Выпускники колледжей, вузов и программ переподготовки. Договор можно заключить в течение года после учебы. Срок продлевается, если вы служили в армии, были в декрете или болели 👀 Но решит ли это проблемы? Сейчас работодатели требуют опыт даже от вчерашних студентов, а стажировки часто оформляют как неоплачиваемую практику. В 2025 году число вакансий-стажировок выросло в 10 раз, но качество хромает - молодежь жалуется на формальное отношение и отсутствие наставников Новый закон обязывает компании платить и учить! 📌 Зачем это работодателю? Это легальный и контролируемый «тест-драйв» сотрудника Раньше стажировки часто были «серой» зоной: практика, ГПХ или вовсе без договора. Теперь у компании появляется чёткий механизм оценить новичка в деле до 6 месяцев, не беря на него долгосрочных обязательств, так как срочный договор можно заключать не по всем видам работ. Это снижает риски приёма неподходящего кандидата - главную причину, почему работодатели требуют опыт даже от выпускников 💬 Как думаете, закон изменит ситуацию на рынке труда или работодатели просто не будут брать сотрудников на должности стажёров? 👇 Нужна помощь прямо сейчас?👇 🆘 Юристы сервиса Доступное право всегда на страже ваших интересов