Уходить ли из рекламщиков в оконщики, и как компаниям справиться с кадровым голодом — 14 апреля 2026 г. в 08:36:00.582
Уходить ли из рекламщиков в оконщики, и как компаниям справиться с кадровым голодом — Стоит ли новичкам идти в отрасль? — Да, ведь это одна из немногих отраслей сейчас с наличием вакантных мест при возможности стабильного заработка. При этом компании должны быть готовы принять новичков: иметь достаточный уровень автоматизации и возможность качественного обучения. Для автоматизации наши партнёры используют StartОкна — сервис для проектирования конструкций и быстрого расчёта стоимости. Качественное обучение предоставляет Университет ECOOKNA GROUP — это курсы, вебинары, статьи в Базе знаний и даже очные семинары. — Специалистам из каких сфер будет проще перейти в оконную? — Думаю, креативных специалистов можно переучить на замерщиков и архитекторов окон. Такие люди привыкли мыслить нестандартно. Это может оказаться полезным при создании уникальных архитектурных решений, дизайна окон и дверей. Однако этим специалистам придётся пройти серьёзную техническую подготовку. Поэтому среди кандидатов стоит выделить тех, у кого есть интерес к точным наукам и кто готов переквалифицироваться. — Где искать кандидатов? — Мы используем стандартные каналы поиска — рекрутинговые платформы, доски объявлений, социальные сети. Но стараемся увеличить воронку кандидатов. Быстро закрывать вакансии помогает философия «нет неподходящих кандидатов, есть неподходящие вакансии». Специальным знаниям и навыкам можно научить. Главное — определить личностные качества, которые необходимы сотруднику для успешной адаптации и реализации потенциала в компании. Благодаря такому подходу удавалось закрывать до 28 вакансий в месяц одним менеджером и формировать кадровый резерв из внешних кандидатов. — Почему так сложно найти людей для работы в оконной сфере? — Люди зачастую плохо осведомлены о возможностях карьерного роста и финансовой стабильности в окнах и смежных отраслях. Первое и самое частое предубеждение — нестабильность дохода из-за сезонности спроса. На практике всё не совсем так. Строительство и ремонт не останавливаются зимой. Есть специальные технические решения, с которыми нужно уметь работать и о которых важно рассказывать потенциальным заказчикам. Вторая причина, по которой отказываются идти в отрасль, — нежелание учиться расчётам и технически сложному продукту. Многие думают, что окно — простой продукт, где есть створка и рама. А когда на собеседовании видят, что вариаций много и продуктовая линейка широкая, то понимают, что этому нужно учиться. Не все к этому готовы. — Как побороть предубеждения и привлечь кадры? — Нужно показать, как на самом деле обстоят дела в отрасли. Способствовать популяризации профессии: развивать социальные сети, публиковать истории успешных сотрудников — тех, кто за короткий срок стал специалистом и продолжает учиться. Новичкам стоит объяснять, что загрузка и уровень дохода зависят не от сезонности, а от активности и включённости специалиста. Демонстрировать, что компания готова учить кандидатов и всегда поможет разобраться в продуктах и рабочих процессах. Коллеги, давайте решать проблему дефицита кадров вместе. Мы готовы провести живой онлайн-вебинар для тех, кто мог бы стать вашими сотрудниками — но не решается постучаться на оконный рынок. Наш специалист расскажет, с чего можно начать карьеру в оконном бизнесе, какие профессии существуют и кому они подойдут. В режиме реального времени мы разберём самые частые опасения и поможем найти точку входа в профессию для каждого участника. Поставьте реакцию под постом, если тема для вас актуальна 👍