Рынок труда и оконная отрасль — обсуждаем с директором по персоналу ECOOKNA GROUP Мусат... — 14 апреля 2026 г. в 08:35:00.582
Рынок труда и оконная отрасль — обсуждаем с директором по персоналу ECOOKNA GROUP Мусатовой Марией В творческих специальностях не хватает вакансий, а в рабочих — соискателей. Обсудили, что делать простым людям и оконным компаниям на рынке труда. — Расскажите, как давно вы занимаетесь управлением персоналом? — В управлении персоналом я 21 год. В оконную сферу пришла как кандидат с широким кругозором методов решения проблем нехватки персонала в торгово-производственных компаниях в высококонкурентной среде. Придя первый раз на производство и пообщавшись с собственниками поняла, что вопросы здесь схожие — нужно было только адаптировать методы решений. — Можете рассказать, что сейчас происходит на рынке труда? — Общее количество вакансий постепенно снижается. По прогнозам Минэкономразвития, уровень безработицы в 2026 году составит 3,2–3,5%, в 2027 году — 3,5–3,8%. В креативной сфере становится меньше проектов из-за развития инструментов автоматизации и сокращения бюджетов. Растут запросы к соискателям. Похожая ситуация в профессиях, которые связаны с интернет-технологиями. — Почему в оконной отрасли образовался дефицит кадров? — Опытные кадры выходят на пенсию, а заменить их зачастую некем. Кроме этого, можно выделить ещё четыре распространённые причины оттока кадров из отрасли: 1. Недовольство зарплатой. Оконная сфера — высококонкурентный рынок труда, в нём гонка зарплат ощущается наиболее остро. При этом по техническим специалистами приходится конкурировать с «финансируемыми» отраслями экономики. 2. Высокие физические нагрузки. Работа монтажника и мастера окон требует физических усилий, что может приводить к усталости и профессиональным заболеваниям. 3. Отсутствие постоянного профессионального роста. Ограниченность обучающих ресурсов и карьерного развития отталкивает амбициозных специалистов. 4. Несоответствие квалификации выполняемой работе. Часто специалисты с высоким уровнем квалификации вынуждены заниматься низкоквалифицированными задачами. Это вызывает разочарование и желание перейти в более подходящую сферу.