БОЛЬШОЕ ПЛАВАНИЕ — 4 мая 2026 г. в 16:16:51.691
БОЛЬШОЕ ПЛАВАНИЕ или как я на круизе сказочные мастер-классы проводила Есть форматы работы, которые перестают быть работой. Этот круиз был именно таким. Последняя неделя перед майскими, а я работаю лектором так: утро начинается не с пробок, а с воды до горизонта. Люди - не уставшие после офиса, а уже в состоянии отдыха. И ты выходишь к ним не проводить тренинг, а создавать пространство смысла. Я вела мастер-классы, и так как круиз это все же не про работу, то тематика была выбрана сказочная, но при этом с разговорами о карьере, выборе, смелости, переходах. Люди на круизах голосуют ногами – так вот все 4 дня была полная посадка. Участникам вообще повезло – самые активные получили и индивидуальные карьерные сессии от меня, и книги мои в подарок. Поделюсь с вами инсайтами, как даже на отдыхе провести свои темы так, чтобы к вам очередь стояла. И расскажу, как на такие круизы попасть! Во-первых, работает не набор тем, а единый сюжет. Мы не просто проводили разные занятия, а проживали одну линию (хаха, опять про карьеру): сначала разбирали сказочные стратегии потом тренировали юмор в переговорах — и снова через эти же стратегии потом анализировали сказки «на взрослый лад» И в какой-то момент случился инсайт, от которого у многих буквально менялось выражение лица: злые силы в сказках — это часто наставники, которые развивают героя, а «сахарные феи» — те самые, кто усыпляет бдительность. Это почти точное описание современных сюжетов про мошенников.И это не что-то для юных – средний возраст аудитории был как раз 50+ (и мошенники сейчас именно эту аудиторию но и другие тоже разводят). Нашему поколению давно уже некогда было читать сказки, а ведь там все все написано. Сказки внезапно стали инструментом критического мышления. И это было попадание на 100%. Во-вторых, круиз это такая крутая проверка тебя как спикера. Не хуже стендапа (я кстати этот формат не пробовала еще). Почему? Потому, что нет «обязательной» аудитории, люди голосуют ногами и спокойно уйдут, если фальшь или непопадание. Но если ты попадаешь — получаешь возвращающихся слушателей, новые знакомства и даже корпоративные заказы (в круизе путешествуют выгоревшие, а это как раз эйчары и топы 😊) . Вы не спрашивали, но я отвечу: как выходить на круизы? через партнёрство с круизными операторами через корпоративные программы через формат серии опыта, а не разовых лекций через сильную концепцию (не темы, а путь) Отдельно хотела бы подсветить для HR и команд. Тренинговые круизы это сильный, но недоиспользованный формат. Почему он работает: люди уже в состоянии открытости (никто не денется с лодки 😊) можно взять семьи и для них сделать отдельную программу обучение не воспринимается как нагрузка потрясающие виды за окном и жизнь по графику – лучшее восстановление после перегрузок Как организовать: 2–3 часа лёгкого обучения в день отдельные треки для сотрудников и семей легкая физ нагрузка ритуалы (открытие, ужины, рефлексия) совместные экскурссии (программы экскурсий) в городах прибытия И да, на круизах особенная аудитория. Они расслаблены, но чувствительны к качеству, не терпят «воды», ищут смысл, ценят живой диалог И отдельная благодарность тем, кто делает такие форматы возможными. Теплоход Константин Симонов и вся команда в моем сердце! Спасибо Знанию и Водоходу за пространство, где работа становится путешествием, а путешествие - точкой роста. Иногда, чтобы сделать следующий шаг, нужно просто выйти в море. Да, следующий круиз со Знанием и Водоходом у меня в сентябре, Лев Толстой, стартуем из Казани в Москву, еще успеваете попасть! 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX