ГПХ вместо трудового: в чём подвох? — 8 июля 2026 г. в 16:44:27.192
ГПХ вместо трудового: в чём подвох? Договор ГПХ внешне удобен, но для работника это серьёзные риски. Нет стажа, нет оплачиваемого отпуска и больничного, нет защиты от увольнения, зарплата может быть ниже МРОТ. Работодатели предлагают такую схему, чтобы сэкономить на налогах и взносах. Но если ваше сотрудничество длится более трёх месяцев, у вас есть обязанности и график, а зарплата приходит регулярно — это уже трудовые отношения. Закон позволяет обратиться в суд и признать их таковыми. В этом случае работодателю придётся доплатить налоги, взносы и штраф до 100 тысяч рублей. Сохраняйте памятку и покажите тем, кто ищет работу. #Полезное_от_Стенякиной #Помощь_трудящимся_Стенякина Екатерина Стенякина
465 просмотров