❓ Вопрос: что делать, если работник игнорирует обязательный медосмотр? — 11 июня 2026 г. в 04:04:00.919
❓ Вопрос: что делать, если работник игнорирует обязательный медосмотр? ✅ Ответ: если медосмотр для этой категории работников обязателен, то у работодателя тут нет “варианта договориться по-хорошему и забыть”. По ТК РФ работник обязан проходить обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования в случаях, предусмотренных законом, в том числе по направлению работодателя. При этом работодатель обязан организовать такие медосмотры и, что особенно важно, не допускать работника к работе без прохождения обязательного медосмотра (или при наличии медпротивопоказаний). 📌 Что делать по шагам, чтобы это было и по-людски, и юридически корректно. Сначала убедитесь, что все организовано со стороны работодателя: есть направление, определены сроки, место прохождения, график/запись, работнику выдано направление под подпись и у него реально была возможность пройти медосмотр. Это важно, потому что если медосмотр “не пройден не по вине работника”, оплата на период отстранения будет другой. ⚠ Если работник уклоняется/отказывается, работодатель обязан отстранить его от работы на период до прохождения медосмотра. На время отстранения заработная плата, не начисляется (исключение — когда работник не прошел медосмотр не по своей вине). Дальше работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей: замечание или выговор, а при повторном нарушении и наличии действующего взыскания — уже рассматривать увольнение по общим правилам дисциплинарной ответственности. Здесь ключевое слово “вправе”: сначала обычно хватает нормального разговора + официального направления + понимания, что допуск к работе без медосмотра невозможен. ✅ И если хотите, чтобы тема медосмотров, допусков и обучения по охране труда стала для вас прозрачной, в учебном центре «Сфера Безопасности» помогаем выстроить все спокойно и без переделок, с понятным процессом и документами. Посмотреть программы и оставить заявку можно на сайте.