🚨 Представьте ситуацию: завод не в режиме военного положения, но атаки БПЛА случаются ... — 3 июня 2026 г. в 03:48:00.577
🚨 Представьте ситуацию: завод не в режиме военного положения, но атаки БПЛА случаются регулярно, на территории стоят противодронные/зенитные системы, обломки уже падали, а доплат нет. Возникает логичный вопрос: «Это вообще законно? И можно ли через СОУТ/ТК РФ обязать работодателя доплачивать?» Разбор по позиции «Онлайнинспекции» (вопрос № 247100 от 20.05.2026). 1) Можно ли требовать повышенную оплату труда из-за угрозы атак БПЛА В трудовом законодательстве нет нормы, которая прямо обязывает работодателя вводить повышенную оплату труда только из-за угрозы атак БПЛА. То есть требовать доплату как «обязательную по ТК РФ» юридически не на что, при этом работодатель вправе установить такие выплаты добровольно (через ЛНА, положение об оплате труда, коллективный договор). 2) «Раз поставили ПВО, значит доплат не будет?» Ответ инспектора сводится к тому, что сам по себе этот вопрос трудовым законодательством не урегулирован, а установка систем ПВО не становится «законным основанием», которое автоматически либо дает доплату, либо отменяет ее. Решение про выплаты — это зона работодателя, если нет иной специальной нормы. 3) Является ли угроза атак БПЛА основанием для внеплановой СОУТ Позиция «Онлайнинспекции»: нет, угроза атак БПЛА сама по себе не названа основанием для внеплановой СОУТ. 4) Когда внеплановая СОУТ действительно проводится (перечень оснований) Инспектор перечисляет «классические» основания, которые предусмотрены законом: ввод новых рабочих мест; предписание ГИТ; изменения технологического процесса/оборудования; изменения материалов/сырья; изменения СИЗ/коллективной защиты, влияющие на уровень факторов; несчастный случай (кроме вины третьих лиц) или профзаболевание из-за факторов; мотивированные предложения представительного органа работников по СОУТ. 🧭 Что можно сделать по-взрослому, если доплат нет, а риск объективно высокий Если цель — не спор ради спора, а реальные юридические шаги, то обычно работают два направления: во-первых, закреплять выплаты локально (через положение об оплате труда/колдоговор), потому что это прямой механизм, который закон допускает; во-вторых, фиксировать и оформлять именно те изменения условий труда, которые могут «попасть» в законные основания внеплановой СОУТ (например, если реально менялись оборудование/процессы/СИЗ и это влияет на факторы), а также выстраивать работу по оценке профрисков и мерам управления, чтобы у работодателя не было пустоты в системе безопасности. Ссылка на разъяснение «Онлайнинспекции» (чтобы можно было показать руководству первоисточник). Мирного неба над головой, с заботой, команда учебного центра "Сфера безопасности"