❓ Вопрос: если в организации произошел несчастный случай, нужно ли внепланово проводить... — 27 июля 2026 г. в 03:50:01.294
❓ Вопрос: если в организации произошел несчастный случай, нужно ли внепланово проводить оценку профессиональных рисков? ✅ Ответ: автоматической обязанности после каждого несчастного случая срочно провести внеплановую ОПР в законодательстве нет. И здесь важно не путать. В нормативных актах нет отдельной процедуры с названием внеплановая оценка профессиональных рисков по аналогии, например, с внеплановой СОУТ. Работодатель обязан управлять профессиональными рисками: выявлять опасности, оценивать риски, снижать их уровень, контролировать меры и пересматривать риски при необходимости. А вот конкретные случаи, когда ОПР пересматривается, работодатель обычно закрепляет в своем Положении о СУОТ или отдельном порядке управления профессиональными рисками. 📌 Но после несчастного случая просто ничего не делать — плохой вариант. Несчастный случай — это сигнал, что в системе охраны труда что-то могло не сработать. Поэтому после НС нужно не формально перепечатать карты рисков, а внимательно посмотреть: — была ли эта опасность выявлена ранее; — был ли такой риск в карте ОПР; — какие меры управления риском были предусмотрены; — были ли они реально выполнены; — сработали ли инструкции, обучение, СИЗ, контроль, допуск к работам; — не появились ли новые опасности после изменения оборудования, технологии, материалов, маршрутов, состава работников или организации работ. 📌 Когда пересмотр ОПР действительно нужен? Пересмотр или актуализация ОПР нужны, если расследование показало, что: — опасность, приведшая к несчастному случаю, ранее не была выявлена; — риск был оценен неверно или занижен; — меры управления риском оказались недостаточными; — инструкции, обучение или СИЗ не закрывали реальную опасность; — изменились условия труда, технология, оборудование или порядок выполнения работ; — появились новые опасные ситуации, которых раньше не учитывали; — комиссия по расследованию НС указала на недостатки в системе управления охраной труда. В такой ситуации карту ОПР лучше не оставлять как была. Ее нужно актуализировать: добавить опасность, пересмотреть уровень риска, усилить меры управления, при необходимости изменить инструкции, программы инструктажей, обучение, СИЗ, порядок контроля или допуска к работам. 📌 Когда можно не проводить полную повторную ОПР? Если опасность уже была выявлена, риск был отражен в карте, меры управления были предусмотрены и выполнялись, а несчастный случай произошел, например, из-за разового нарушения инструкции работником, то полная повторная оценка всех рисков может не дать новой информации. Но даже в этом случае нужно зафиксировать разбор ситуации и убедиться, что: — работник был обучен и проинструктирован; — инструкция содержала нужные требования; — СИЗ были выданы и применимы; — контроль был организован; — меры управления риском были реальными, а не только на бумаге. То есть решение ОПР не пересматриваем тоже должно быть осознанным, а не просто потому что в законе нет прямой обязанности. 📌 А если ГИТ выдала предписание? Тогда уже все проще. Если по результатам расследования или проверки инспекция указала на необходимость пересмотреть ОПР, актуализировать карты рисков или устранить недостатки в управлении рисками, это нужно выполнить в срок, указанный в предписании. Здесь это уже не рекомендация, а обязанность по исполнению предписания надзорного органа. ☕ Итог: После несчастного случая не всегда нужно проводить полную внеплановую ОПР по всей организации. Но после НС нужно обязательно разобрать, были ли выявлены опасности и правильно ли оценены риски, которые привели к происшествию. Если опасность не была учтена, риск был занижен или меры не сработали — ОПР нужно актуализировать. Если все уже было учтено, можно ограничиться разбором, корректирующими мероприятиями и документальным подтверждением, почему пересмотр карт не требуется. Главное — не делать вид, что несчастный случай никак не связан с системой управления профессиональными рисками.