⚠ 46В раз в три года? Не спешите переписывать графики обучения — 23 июля 2026 г. в 04:04:01.211
⚠ 46В раз в три года? Не спешите переписывать графики обучения С 31 августа 2026 года общий срок планового обучения по программе 46В меняется: вместо ежегодного обучения — не реже одного раза в три года, если специальными требованиями Правил по охране труда не установлен другой срок. Кажется, можно выдохнуть, сократить расходы, заменить в документах один год на три и до следующего обучения к этому вопросу не возвращаться. Но именно здесь работодатель может создать себе новую проблему. 🔹 У одного работника может быть сразу несколько видов работ повышенной опасности. 🔹 По части работ специальные требования Правил по охране труда по-прежнему требуют ежегодной проверки знаний. 🔹 По высоте и ОЗП действуют собственные сроки обучения — в том числе один раз в три года, один раз в пять лет, а для отдельных категорий работников ОЗП — ежегодно. 🔹 В результате сроки обучения, проверок знаний и допуска могут разъехаться так, что контролировать их придется еще внимательнее. 📌 Важно: переходить строго на трехлетний цикл работодатель не обязан. Формулировка «не реже одного раза в три года» устанавливает максимально допустимый интервал, но не запрещает проводить обучение чаще. Работодатель вправе сохранить обучение по программе 46В один раз в год и закрепить такую периодичность в локальных нормативных актах. Для организаций, где выполняется много работ повышенной опасности, это может оказаться не перестраховкой, а самым понятным и управляемым решением. Но есть и другой законный вариант: ➡ в первый год — провести обучение и итоговую проверку знаний с передачей сведений в реестр Минтруда; ➡ в промежуточные годы — проводить ежегодную проверку знаний, если она предусмотрена специальными требованиями Правил; ➡ на третий год — снова провести плановое обучение и внести сведения в реестр. В новой статье разобрали: ✅ что именно меняется с 31 августа 2026 года; ✅ чем плановое обучение отличается от ежегодной проверки знаний; ✅ можно ли законно сохранить ежегодное обучение; ✅ где действуют специальные сроки по Правилам по охране труда; ✅ что делать с работами на высоте, ОЗП и другими специальными видами работ; ✅ нужно ли вносить ежегодную проверку знаний в реестр Минтруда; ✅ нужно ли досрочно переобучать работников; ✅ какие формулировки закрепить в локальных нормативных актах; ✅ какой подход выбрать работодателю: ежегодное обучение или трёхлетний цикл с промежуточными проверками знаний. 💡 И главное: объяснили, почему фраза «не реже одного раза в три года» не означает, что всех работников обязательно нужно переводить на трехлетний цикл и два года вообще ничего не проверять. 📖 Читайте статью: https://sbezopasnost.ru/novosti/periodichnost-obucheniya-po-programme-46v-s-31-08-2026 🔖 Сохраните материал. До 31 августа лучше принять осознанное решение, чем потом распутывать графики обучения, проверки знаний и допуска к работам повышенной опасности.