📌 Перевели работника. Нужно ли обучать его заново? — 17 августа 2026 г. в 03:30:03.423
📌 Перевели работника. Нужно ли обучать его заново? С 31 августа 2026 года здесь появляется более четкое правило. Если работника переводят на другую работу или должность, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются, если одновременно сохраняются: 🔹 условия труда; 🔹 источники опасности; 🔹 ранее идентифицированные уровни профессиональных рисков; 🔹 характер выполняемой работы. То же правило будет распространяться на изменение наименования рабочего места или структурного подразделения и внутреннее совместительство (п. 7 ПП РФ № 2464 в редакции с 31.08.2026). Обратите внимание: одного совпадения должности недостаточно. Например, слесаря переводят в другой цех. Должность остается прежней, но там другое оборудование, другие опасности или иной характер работ. Условия п. 7 уже не выполняются полностью — автоматически освобождать работника от повторного обучения нельзя. 🏥 А что с медосмотром? В письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 Минтруд рассматривал вопрос о временном переводе и указал: если при переводе в другое подразделение вредные и опасные факторы и выполняемые работы не изменились, а срок очередного периодического медосмотра не наступил, дополнительный периодический осмотр не требуется. 💡 Поэтому при переводе следует перепроверять не название должности, а фактические изменения: условия труда → опасности → профриски → характер работ → вредные и опасные факторы. И только потом принимать решение по обучению и медосмотру. Кстати, изменение порядка обучения при переводах — только одна из поправок, которые заработают 31 августа. Мы подробно разобрали все изменения ПП РФ № 2464 и составили рекомендации, что работодателю нужно проверить: 👉 Разбор изменений в Постановлении № 2464 с 31 августа 2026 года Сохраняйте — до конца августа этот разбор еще точно пригодится.