⚠ Забыли провести СОУТ через 5 лет? ГИТ может увидеть это сама — 5 августа 2026 г. в 03:51:00.924
⚠ Забыли провести СОУТ через 5 лет? ГИТ может увидеть это сама Многие работодатели до сих пор думают, что СОУТ теперь бессрочная для всех. Это ошибка. Бессрочной может быть декларация по рабочим местам, где условия труда признаны оптимальными или допустимыми, если условия труда сохраняются. Но если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к вредному или опасному классу, пятилетний срок нужно контролировать. 📌 Что говорит закон СОУТ проводится не реже одного раза в 5 лет, если иное не установлено законом. Срок считают со дня внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС СОУТ (ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ). Декларация соответствия условий труда подается по рабочим местам, где вредные и опасные производственные факторы не выявлены либо условия труда признаны оптимальными или допустимыми. Такая декларация действует бессрочно при сохранении условий труда (ч. 1, ч. 4 ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ). То есть простая логика: ✅ оптимальные/допустимые условия труда + декларация + условия не изменились — повторная СОУТ может не требоваться; ⚠ вредный или опасный класс условий труда — контролируем срок 5 лет и проводим очередную СОУТ. 📌 Почему это может всплыть Сведения о результатах СОУТ передаются во ФГИС СОУТ. Для ГИТ отдельным индикатором риска является ситуация, когда во ФГИС СОУТ есть сведения о результатах СОУТ более 5 лет назад при наличии рабочих мест, на которых установлены вредные или опасные условия труда. То есть инспекции не обязательно ждать жалобу работника. Система сама может показать: срок прошел, актуальной СОУТ нет. 📌 Что грозит За непроведение СОУТ или нарушение порядка ее проведения: — должностное лицо — предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей; — ИП — предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей; — организация — предупреждение или штраф от 60 000 до 80 000 рублей. Основание: ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Пленум Верховного Суда РФ также относит непроведение СОУТ и нарушение порядка ее проведения к ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. 📌 И штраф за СОУТ — не единственная проблема Если по результатам СОУТ условия труда отнесены к вредному или опасному классу, нужно проверить, выполнял ли работодатель последствия СОУТ: — установлена ли доплата не менее 4% за работу с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ); — предоставлялся ли дополнительный отпуск при вредных условиях труда 2, 3, 4 степени или опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ); — установлена ли сокращенная продолжительность рабочего времени при вредных условиях труда 3 или 4 степени либо опасных условиях труда (ст. 92 ТК РФ); — внесены ли условия труда и гарантии в трудовые договоры. Отдельно нужно проверить страховые взносы по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование. Они применяются не “за всех вредников подряд”, а при наличии оснований по ст. 428 НК РФ, в том числе с учетом класса условий труда по результатам СОУТ. 📌 Что проверить сейчас ✅ дату внесения сведений о СОУТ во ФГИС СОУТ; ✅ есть ли рабочие места с установленным вредным или опасным классом условий труда; ✅ не истек ли пятилетний срок; ✅ есть ли действующая декларация по рабочим местам с оптимальными или допустимыми условиями труда; ✅ назначены ли гарантии и компенсации по результатам СОУТ; ✅ внесены ли условия труда в трудовые договоры; ✅ проверены ли дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС по ст. 428 НК РФ. ☕ Итог СОУТ не стала бессрочной для всех. Если условия труда оптимальные или допустимые и оформлена декларация — это одна ситуация. Если по результатам СОУТ установлен вредный или опасный класс условий труда — пятилетний срок нужно контролировать. Иначе можно получить не только штраф от 60 000 рублей для организации, но и вопросы по гарантиям, компенсациям, трудовым договорам и страховым взносам. Сохраните пост и проверьте свои карты СОУТ, особенно если последняя оценка была больше 5 лет назад. Учебный центр "Сфера безопасности"