👍👍👍👍👍👍👍👍От программистов к рабочим: как меняется спрос на специалистов в России
👍👍👍👍👍👍👍👍От программистов к рабочим: как меняется спрос на специалистов в России Директор научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики Президентской академии Дмитрий Землянский в авторской колонке специально для «Суверенной экономики»: Российский рынок труда меняет баланс спроса и предложения. В одних сферах компании уже могут выбирать из большого числа кандидатов, в других испытывают сложности с наймом. Особенно заметен разрыв между офисными и производственными профессиями. Даже в IТ ситуация неоднозначная. На рынке появляется избыток программистов, но сохраняется спрос на высококвалифицированных узкопрофильных специалистов. Для сотрудников средней квалификации найти работу становится сложнее. Ситуация сильно зависит от отрасли. В одних сферах сложности с наймом сохраняются годами, в том числе из-за невысоких зарплат. В других требуется много работников средней и невысокой квалификации, но свободных рук недостаточно. Дополнительный спрос возникает в быстро растущих и перестраивающихся отраслях. Это уже заметно в здравоохранении, промышленности, сельском хозяйстве и логистике. В высокотехнологичных секторах спрос поддерживает, например, развитие фармацевтики. Офисный рынок постепенно разворачивается в пользу работодателя. Компании сокращают набор специалистов средней квалификации, а в финансовой сфере и консалтинге найти работу становится сложнее. Цифровизация и ИИ пока усиливают этот процесс. В производстве ситуация обратная. Часть потребности можно закрыть переподготовкой и короткими образовательными программами. Оператором промышленного оборудования все чаще может становиться человек с высшим, но не профильным образованием. При этом возникает новый риск. Государство расширяет систему среднего профессионального образования и повышает престиж рабочих профессий. Но если экономика не создаст достаточно новых рабочих мест, через 3–5 лет возможно перепроизводство кадров. Поэтому многое будет зависеть от инвестиционного цикла. Переобучить людей можно относительно быстро, а создать устойчивый спрос на их труд значительно сложнее. После завершения СВО потребуется интегрировать ветеранов в рынок труда и подготовить работников ОПК к возможному изменению объемов гособоронзаказа. Часть недавно нанятых промышленностью сотрудников придется переориентировать на другие направления. В итоге рынок труда может прийти к новой конфигурации: избыток специалистов в одних профессиях будет соседствовать с высокой потребностью в других. Поэтому подготовки новых выпускников недостаточно — образование должно соответствовать темпам развития экономики.