9 фактов о больничном листе — 30 мая 2026 г. в 11:03:35.435
9 фактов о больничном листе Прошедшую неделю я провела в больнице. В субботу меня сбил САМОКАТ. До сих пор не могу поверить, что это со мной случилось. В итоге перелом локтя и операция. Сейчас я уже дома, но со спицами в руке. Раз меня настигла тема болезни, освежим знания о больничных листах 1⃣ На оплату больничного имеют право официально работающие и исполнители по ГПХ (большинство). 2⃣ Сумма оплаты зависит от среднего дохода за 2 предыдущих года и стажа: До 6 мес - исходя из МРОТ До 5 лет — 60% от ср.заработка От 5 до 8 лет — 80% От 8 лет — 100% Мин. сумма в 2026 - 890,73 руб. в день. Макс. - 6 827 руб. При неполном графике пособие пропорционально снижается. 3⃣ На больничный могут претендовать ИП, если дополнительно оплачивает страховые взносы 9 428,36 руб. в год. Больничный оплачивается со следующего года из МРОТ. С 2026 года это распространили на самозанятых, здесь сумма взноса выше: 1344 руб. или 1920 руб. в мес. (исходя из 35 и 50 тыс покрытия). Но по выплатам всё еще печальнее, чем у ИП: право на больничный возникает только через полгода после уплаты взносов за год, а пособие не покрывает ни больничный по БиР, ни пособие до 1,5 лет (в отличие от ИП). 4⃣ С 2022 года больничные оформляются только электронно (исключения некоторые силовые структуры). СФР автоматически уведомляет работодателя об открытии и закрытии больничного. Выплаты происходят практически без участия работодателя. «Практически» - потому что фонд может запросить недостающую информацию, но происходит это всё реже. Ну и оплата первых трех дней болезни или травмы работника - за счет работодателя. 5⃣ Еще одна ситуация, где участие работодателя необходимо - если работник по каким-то причинам работал в период больничного (в том числе удаленно). Дни работы должны быть оплачены как зарплата, пособие по больничному за них не платится. Работодатель должен известить СФР об этих рабочих днях. Не позднее 3-х р. дней с момента получения сведений о закрытии больничного нужно направить информацию о днях работы с признаком «Пособие не требуется» и причиной отказа (работник трудился). Если СФР выплатит пособие, которое не положено, и это станет известным во время проверки (как правило - если выплачена зарплата), фонд взыщет излишне выплаченные суммы. 6⃣ Если работник заболел в период отпуска без сохранения зарплаты, то больничный не положен - пособие не назначается за период освобождения работника от работы в принципе, за исключением оплачиваемого отпуска. Работник сам может не сообщить в медикам о своем отпуске. В этом случае сам работодатель должен известить СФР. Если отпуск полностью «покрывает» период больничного – направить отказ от выплаты. Если частично - указать, с какого дня назначить выплату. Если работодатель это скроет, то СФР потребует возместить убытки плюс штраф 20% от суммы расходов (ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ). Это всё равно выявится при подаче отчетности в СФР. 7⃣ А если работник заболел в период оплачиваемого отпуска, то дни, пересекающиеся с больничным, переносятся на другой период или же отпуск продлевается на это число дней. Если речь о продлении отпуска - это происходит автоматически, работник имеет право не сообщать о своих планах (хотя по-человечески - конечно, надо). Если работник хочет перенести отпуск - дни согласовываются с работодателем. Совет работникам - обязательно согласовывайте возможность переноса отпуска! Есть ситуации, когда отпуск просто нельзя перенести - например, если это единственный 14-дневный период и другие 14 дней составить уже не из чего. 8⃣Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка (больничный по уходу не оплачивается). Если заболел в период работы, а больничный закрыт уже после увольнения, то оплачивается по общим правилам. 9⃣Больничный можно закрыть дистанционно, через Госуслуги (раздел «Здоровье», вкладка «Больничные листы») или через чат-бот в МАХ (у каждого субъекта РФ свой) Что бы вы еще добавили?