Верховный суд об увольнении по собственному желанию беременной ⤵️ — 29 мая 2026 г. в 09:54:39.217
Верховный суд об увольнении по собственному желанию беременной ⤵️ Кратко: Если беременная работница уволилась и затем решила вернуться - не спорим и отменяем приказ об увольнении. Даже если о беременности она узнала уже после увольнения. *** Точнее: тем более, если она о своем положении узнала уже после. Ранее ВС РФ уже выносил решение о необходимости отмены увольнения по соглашению сторон. В этот раз речь идет о собственном желании. Теперь подробнее: Девушка работала санитаркой в войсковой части и решила уволиться. После увольнения она выяснила, что беременна со сроком 7 недель. То есть на дату увольнения девушка была уже в положении. В день получения медицинской справки она попросила работодателя отменить увольнение и восстановить ее на прежней должности. ▶️Работодатель отказал мотивируя решение следующим: ✔️увольнение состоялось ✔️заявление до даты увольнения не отзывалось ✔️о беременности информации в период работы не было. ✅ Суд первой инстанции восстановил работницу, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. ❌Апелляционный суд отменил это решение. Он исходил из того, что работница сама добровольно подала заявление, а запрет на увольнение беременной женщины касается увольнения по инициативе работодателя, а не работника. 8-й КСОЮ согласился с апелляцией. ✅Но Верховный суд отменил апелляционное и кассационное определения и оставил в силе решение суда первой инстанции о восстановлении работницы. Позиция Верховного Суда: ▫️в спорах об увольнении по собственному желанию важно не только само заявление, но и действительное намерение работника прекратить трудовые отношения ▫️следующее заявление работницы о восстановлении на работе свидетельствовало, что такого намерения у нее не было ▫️она не знала о беременности ни на дату издания приказов, ни на дату увольнения, поэтому первоначальное заявление об увольнении не могло сохранять силу ▫️если нет воли работника на увольнение по собственному желанию, фактически трудовой договор прекращается по инициативе работодателя - в таком случае может применяться запрет на увольнение беременной женщины, установленный частью первой ст. 261 ТК РФ ▫️отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не является основанием для отказа в восстановлении (Определение СКГД Верховного Суда РФ от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8) ❗️Рекомендация работодателям: ▶️ не отказывайте беременным в просьбах о восстановлении - если даже убрать моральный аспект, после этого решения ВС РФ суды все чаще будут вставать на сторону работниц ▶️ если восстановление не представляется возможным, рассмотрите вариант с изменением основания увольнение на соглашение сторон с выплатой выходного пособия - может быть это изменит намерение работницы (хотя финансово ей выгоднее, конечно, уйти в декрет в статусе работающей)