Оформление стажировки новых работников всегда вызывало вопросы.
Оформление стажировки новых работников всегда вызывало вопросы. В ТК РФ сейчас, по сути, есть один инструмент испытать работника «в деле» - условие испытания в договоре или, как его обычно называют, испытательный срок. ➡️Но уволить за непрохождение испытания очень сложно, суды работников часто восстанавливают, уволить можно далеко не всех (это основание относится к инициативе работодателя), да и установить испытание можно тоже не всем работникам. ❌В общем - не работает этот инструмент. А там, где худо-бедно работает - забирает кучу человеческих ресурсов. В итоге большинство компаний при необходимости предварительного обучения работников используют кривые схемы⤵️ ▫️где-то оформляют договор ГПХ ▫️где-то в принципе первые дни не оформляют ▫️где-то подписывают срочный трудовой договор с неудачными формулировки, которые ставят под сомнение саму срочность договора. 👌Хотя вариант со срочным договором на период стажировки как раз самый удачный - только надо предварительно разработать и утвердить саму программу и критерии стажировки, которая и является основанием для срочного договора. Какое-то время назад журнал Хантфлоу просил дать комментарий о легальности «тестовых дней» - так я узнала о том, что есть еще и такой формат. Если интересно - статью можно почитать по этой ссылке ‼️Но скоро в ТК РФ появится прямое основание для срочного договора на период стажировки - законопроект 1252024-8 принят в первом чтении. ✔️Вносятся изменения в статьи 58 и 59 ТК РФ, а также вводится новая статья 351.9 ТК РФ. Новые нормы не покрывают ВСЕ возможные ситуации с обучением и оценкой работников, но все же упрощают работодателям жизнь. ✅Согласно этим поправкам с работником-стажером заключается срочный трудовой договор. ✅Стажировка предполагает работу под руководством наставника, который и помогает стажеру осваивать рабочие процессы. НО❗️Срочный трудовой договор о стажировке можно будет заключить не со всеми - а только с теми работниками, кого реально нужно обучать и вводить в профессию. ✅На должность стажера до 6 месяцев можно будет принять сотрудника, получившего среднее профессиональное или высшее образование (или еще в процессе учебы) по полученной (получаемой) профессии. ✅Такой договор о стажировке можно заключить не позднее 1 года после получения образования (в этот срок не входит период участия в СВО). Нужно будет утвердить ЛНА о стажировке - его имеет смысл объединить с ЛНА о наставничестве. Согласно законопроекту ЛНА должен описывать: ▶️Порядок наставничества ▶️Порядок прохождения стажировки ▶️Каким образом будет оцениваться результат ▶️Какой объем работы стажер может выполнять самостоятельно ▶️И пункт из уже существующей ст. 351.8 ТК РФ - размеры и условия выплат за наставничество. ✅После успешного прохождения стажировки работодатель может, но не обязан заключить бессрочный трудовой договор - при заключении договора после стажировки работнику не устанавливается условие испытания.