Обещанное решение суда о восстановлении, которое как бы говорит «вы работнику не работо...
Обещанное решение суда о восстановлении, которое как бы говорит «вы работнику не работодатель, а нянька» Рассказываю суть ⤵️ ▶️Женщина работала уборщицей в больнице со сменным графиком работы. Администрация посчитала, что в ночные смены нужно выводить не только мед.сестер, но и уборщиц, по 1 сотруднику, так как одной мед.сестре оставаться в ночную смену физически сложно. Составили график, довели до сведения работников. Условия трудового договора такой вариант предусматривали. Все легально. 👉Но работница написала заявление с просьбой не ставить её в ночные смены, которые этим графиком предполагались. Женщине отказали. И на следующий день она подала заявление на увольнение, а еще через день её уволили в указанную в заявлении дату. Итак, соберу в кучу все обстоятельства: ✔️Больнице нужна уборщица в ночную смену ✔️Условия трудового договора это позволяют ✔️Работнице законом не запрещена работа в ночное время ✔️Сама же работница посчитала, что такие условия её не устраивают и по своей инициативе ушла ❓Казалось бы, что могло пойти не так? Ха! Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, утверждая, что её вынудили уволиться. Суд первой инстанции посчитал, что никакого принуждения не было. А вот следующие инстанции с этим не согласились. 👉Позиция суда: ▫️Работодатель не принял во внимание, что у работницы есть 16-летняя дочь, которая не могла оставаться дома одна (да ладно!) ▫️Другого источника дохода у сотрудницы нет (что мешает его найти и причем здесь конкретный работодатель?) ▫️Женщина не понимала последствия увольнения по собственному желанию (🤦♀️) Дословно из решения: истец не устроилась на другую работу, что указывает на то, что действия Ардашировой Ф.Р. при подаче 14 февраля 2023 года заявления об увольнении по собственному желанию с 15 февраля 2023 года не были добровольными и осознанными Ну то есть всех, кто после увольнения не нашел работу, давайте возвращать на прежнюю? И почему она не понимала последствий? Она не дееспособная? Про 16-летнюю дочь - без комментариев. Ну как? Не перебор с правами работника? (Опр. 6-го КСОЮ от 14 декабря 2023 г. по делу N 8Г-26898/2023). *** На следующей неделе выложу, пожалуй, рекомендации, как работодателям снизить риски – «стелить соломку» с учетом таких решений нужно всё больше и больше