❗️Как обещала, пост о том, как «подстелить соломку» работодателю, чтобы снизить риск во...
❗️Как обещала, пост о том, как «подстелить соломку» работодателю, чтобы снизить риск восстановления уволенных по собственном желанию. ✅ Разъяснять работнику право отозвать заявление на увольнение. Эти разъяснения, конечно же, должны быть отображены в документах - ведь то, что не написано, не существует. ➡️ В идеале внедрить в работу такой документ, как уведомление о возможности отозвать заявление. В нём прописать сроки и способы, которыми работник может «передумать» увольняться. ✅ Добавить в шаблон заявления об увольнении (или в приказ об увольнении там, где подпись) формулировку о том, что ▫️работник понимает последствия своего увольнения ▫️с правом отозвать заявление ознакомлен ▫️решение об увольнении является осознанным и добровольным При этом я говорю о снижении рисков, а не об их исключении. Ведь в свете множества решений последних лет - что мешает суду решить, что, подписывая все эти дисклеймеры, работник не понимал их смысла? Тем не менее, такой ⬆️ пакет документов очень поможет работодателю в суде, если работник решит восстановиться после увольнения.