В продолжение темы увольнения временного работника при выходе основного, давайте разбер...
В продолжение темы увольнения временного работника при выходе основного, давайте разберем вроде бы простой вопрос: в какой день мы должны уволить этого временного работника? ТК говорит, что «срочный договор прекращается с выходом основного работника» Так как бОльшей конкретики закон не дает, то есть 2 мнения - что это «с выходом». ⠀ ➡️ Юристы в основном (по крайней мере, с кем я сталкивалась в этом вопросе) за то, чтобы увольнять в день выхода. ⠀ ➡️ Кадровики, понимая, что на одной ставке 2-х работников быть не может, предпочитают увольнять накануне. Есть заявление о выходе 21 октября, значит увольняем временного 20-го. ⠀ Но проблема в том, что далеко не всегда есть заявление и в 99% оно просто не нужно. Да и заявление - не равно «выход на работу». Сегодня решил - завтра заболел и не вышел. И при таком раскладе это уже риск для компании: уволить временного без фактического выхода основного - незаконно. ⠀ 🙄 Встречала и экзотическое предложение - в день выхода основного издать приказ об увольнении с датой увольнения вчера. Но такую дичь мы не будем его брать во внимание. ⠀ ✅ Справедливости ради - судебная практика есть в пользу обоих подходов. А вот Минтруд говорит, что нужен именно факт выхода на работу. Например, в одном из писем с разъяснением о срочном договоре Минтруд говорит, что если договор заключен на период болезни основного работника, то увольняем на следующий рабочий день после закрытия больничного. ⠀ Я предлагаю вариант из серии «и рыбку съесть, и косточкой не подавиться». ⠀ Условия задачи ⤵️ 1️⃣ В один и тот же день основной работник УЖЕ работает, временный ЕЩЁ работает 2️⃣ В ШР 1 ставка на обоих работников ⠀ 👉Решение: Поделить эту ставку между работниками: ▫️Временный работает первые час-два, затем увольняем его в связи с выходом основного. ▫️Основной - работает оставшиеся часы рабочего дня. ⠀ ⏱️Как выглядит табель на примере 5-ки: Временный - в день увольнения 1 рабочий час Основной - в день выхода 7 рабочих часов ⠀ После долгого отсутствия человек ведь не сразу бросается «к станку», верно? Он подписывает какие-то документы, решает организационные вопросы. То есть не работает. А в табеле у нас время работы, за которое мы и платим заработную плату. Пока решаем организационные вопросы с основным работником, информируем временного, что договор истёк и оформляем увольнение.