Тренды корпоративного обучения в 2026: что перестаёт работать — и что приходит на смену — 14 января 2026 г. в 13:00:58.071
Тренды корпоративного обучения в 2026: что перестаёт работать — и что приходит на смену На круглом столе «Вызовы корпоративного обучения 2026» мы обсудили, какие тренды уже перестали быть гипотезами — и начали менять HR и L&D на практике. ⭐️ HR Zero Речь не про отказ от HR, а про перераспределение функций: — руководители забирают часть ответственности за людей, — HR становится методистом, фасилитатором, центром экспертизы, — автоматизация снимает рутину, но не решения. ⭐️ Обучение уходит от «центра» к командам Работают не универсальные курсы, а: — обучение от внутренних экспертов, — фасилитация и ретроспективы силами самих руководителей, — короткие форматы под конкретную задачу. ⭐️ ИИ — помощник, а не волшебная кнопка Нейросети уже хорошо работают там, где: — много рутины, — нужны быстрые тексты, сценарии, рекомендации, — важна персонализация обучения. Но: executive-обучение, работа с конфликтами, культура и ценности — всё ещё остаётся зоной человека. ⭐️ Сотрудник — не ресурс, а соавтор Тренд на: — участие в принятии решений, — предпринимательское мышление, — культуру соавторства. Люди хотят понимать, как их вклад влияет на общий результат. И обучение здесь – ключевой инструмент. 🚀 Полный разбор трендов корпоративного обучения в 2026 году с кейсами и примерами — уже доступен в видеозаписи: https://vk.cc/cTpmbb