Рубрика «Спроси у Борисовны» 👇
Рубрика «Спроси у Борисовны» 👇 Вопрос: У нас детский дошкольный центр. Сейчас работаем как самозанятые, но есть сотрудники. Можно ли открыть ИП на УСН и будет ли это выгодно? Ответ: Здесь первый важный момент: самозанятость не подходит, если есть сотрудники по трудовым договорам. Налог на профессиональный доход не дает права нанимать работников. Если детский центр растет, есть педагоги, администраторы, помощники, аренда, регулярные платежи от родителей — тогда переход на ИП на УСН чаще всего не просто выгоден, а необходим. Что дает ИП на УСН: ✅ можно официально оформлять сотрудников; ✅ можно учитывать расходы, если выбрать УСН «доходы минус расходы»; ✅ выше лимиты по доходам, чем у самозанятых; ✅ проще масштабировать бизнес; ✅ можно спокойно работать с лицензированием, договорами и родителями. Какую УСН выбрать? Если расходов немного — чаще рассматривают УСН “доходы”. Если есть аренда, зарплата, взносы, материалы, пособия, оборудование — нужно считать УСН “доходы минус расходы”. Универсального ответа «что выгоднее» нет. Для детского центра надо смотреть цифры: выручку, аренду, фонд оплаты труда, количество сотрудников и реальные расходы. Главный вывод: если у вас уже есть сотрудники, самозанятость — это зона риска. Лучше заранее перейти в законную и понятную модель работы, чем потом объясняться с налоговой и трудовой инспекцией. Берегите бизнес и оформляйте его правильно. По всем вопросам — обращайтесь, поможем разобраться. ☎️ +73433825768 Я в мах #СпросиУБорисовны #НалоговыйКонсультант #УСН