⏱ САМОЗАНЯТЫМ ЧЕРЕЗ ПЛАТФОРМЫ ВКЛЮЧИЛИ СЕКУНДОМЕР — 16 июля 2026 г. в 13:54:02.570
⏱ САМОЗАНЯТЫМ ЧЕРЕЗ ПЛАТФОРМЫ ВКЛЮЧИЛИ СЕКУНДОМЕР С 1 октября 2026 года бизнесу придётся внимательнее следить не только за договорами с самозанятыми, но и за тем, сколько времени исполнитель фактически работает на одного заказчика через цифровую платформу. Правительство установило новый критерий систематической платформенной занятости: 🔴 более 60 часов в месяц; 🔴 в течение шести месяцев подряд; 🔴 для одного и того же заказчика; 🔴 через посредническую цифровую платформу. Основание — Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760, принятое в развитие Федерального закона от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». ⚠️ Что произойдёт при превышении лимита Платформа должна будет приостановить приём и выдачу новых заказов в конкретной паре «заказчик — исполнитель». Это не означает, что отношения автоматически признают трудовыми. Но длительная и регулярная работа одного исполнителя на одного заказчика может стать серьёзным индикатором риска. И тогда проверяющие будут смотреть уже не только на название договора, а на реальные обстоятельства: — установлен ли график работы; — обязан ли исполнитель соблюдать внутренние правила; — выполняет ли он постоянную функцию; — получает ли регулярное вознаграждение; — встроен ли он в рабочий процесс компании; — может ли самостоятельно выбирать время и порядок выполнения задания; — несёт ли предпринимательский риск. Если фактически человек работает как штатный сотрудник, договор с самозанятым может не защитить компанию. ❗ Что может последовать при переквалификации отношений Компании могут доначислить: — НДФЛ; — страховые взносы; — пени; — штрафы за нарушения налогового и трудового законодательства. И сумма претензий может оказаться значительно выше той экономии, ради которой изначально привлекали самозанятого. ✅ Что необходимо сделать до 1 октября 1. Провести ревизию всех самозанятых и ИП, привлечённых через платформы. 2. Проверить, сколько месяцев подряд они выполняют задания для вашей компании. 3. Оценить фактическую нагрузку каждого исполнителя. 4. Выявить тех, кто выполняет постоянную, а не разовую функцию. 5. Проверить договоры, задания, акты, переписку и порядок оплаты. 6. Там, где отношения фактически стали трудовыми, заранее рассмотреть оформление сотрудника. 7. Там, где сохраняется самостоятельная работа исполнителя, привести документы и рабочие процессы в соответствие с реальной моделью сотрудничества. ⚠️ Просто перевести исполнителя с платформы на прямой договор недостаточно. Ограничение платформы в этом случае действительно может не применяться. Но если человек продолжит работать по графику, выполнять одну и ту же трудовую функцию и подчиняться руководителю, риск переквалификации останется. 💡 Главный вывод Теперь регулярная работа с одним самозанятым через платформу будет измеряться не только месяцами сотрудничества, но и часами. Если у вас есть «постоянные самозанятые», которые работают как сотрудники, откладывать проверку договоров уже опасно. Не ждите, пока вопросом заинтересуется инспекция. Разобрать риски лучше заранее. Записаться на консультацию можно в личные сообщения. По всем вопросам — обращайтесь, поможем разобраться. ☎️ +73433825768 Я в мах #самозанятые #налоги #налоговыйконсультант #бизнес #кадры #трудовыеотношения #проверкиналоговой #предприниматель #бухгалтерия #аутсорсинг