НАЛОГОВЫЙ КОНСУЛЬТАНТ ДЛЯ БИЗНЕСА | ЕЛЕНА ИЛЬИНА | ЕКБ
Бизнес · 27 августа 2026 г.
Спроси у Борисовны 👩💼
Спроси у Борисовны 👩💼 Сегодня сразу два вопроса про отпуск. И оба из серии: «А если по-человечески договориться, так можно?» 🙂 Вопрос № 1. Можно ли выплатить отпускные позже, если работник согласен? Нет. Даже если работник сам написал заявление, что не против получить отпускные позже, работодателя это не спасает. По ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. И никаких исключений в стиле «работник согласен», «мы договорились», «ему так удобнее» закон не предусматривает. Роструд это еще раз подтвердил в ответе от 30.06.2026 № 249831. Вывод: согласие работника не отменяет срок выплаты отпускных. Вопрос № 2. Если больничный захватил отпуск, а день продления выпал на субботу — так можно? Да, можно. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается на количество календарных дней болезни. И здесь не имеет значения, какой день выпадает после первоначальной даты окончания отпуска — рабочий или выходной. Например, отпуск должен был закончиться в пятницу, но из-за больничного его нужно продлить на один день. Значит, дополнительным днем отпуска вполне может стать суббота. Роструд подтвердил такую позицию в ответе от 29.06.2026 № 249774. Но есть важный нюанс ☝️ Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются. Например, если отпуск должен закончиться 3 ноября, но его необходимо продлить на один день, 4 ноября не считаем — это праздничный день. Последним днем отпуска будет 5 ноября, а на работу сотрудник выйдет 6 ноября. Вот такие отпускные задачки: где-то договориться нельзя даже при полном согласии обеих сторон, а где-то выходной совершенно спокойно становится днем отпуска. По всем вопросам — обращайтесь, поможем разобраться. ☎️ +73433825768 В мах В ВК #СпросиУБорисовны #кадры #бухгалтерия