➡️Актуальная судебная практика по переквалификации договоров самозанятыми в трудовые: — 27 августа 2026 г. в 07:35:41.210
➡️Актуальная судебная практика по переквалификации договоров самозанятыми в трудовые: 1. Добровольное признание по 18 самозанятым и доначисления ещё по десяти Строительная компания со штатом 5 человек выполняла муниципальные контракты по строительству и ремонту теплосетей, водоснабжения и других объектов. К работе привлекли 28 самозанятых. По 18 из них организация добровольно признала наличие трудовых отношений. Позже такие же выводы были сделаны ещё по 10 гражданам. Доначислено: НДФЛ — около 660 тыс. руб., страховые взносы — около 896 тыс. руб. и штраф. На что давила инспекция: - 7 из 10 самозанятых ранее работали в компании по трудовым договорам; - 6 из них зарегистрировались как плательщики НПД и заключили договор в один день с одного устройства; - 8 из 10 формировали чеки с одного устройства; 🔥- в договорах был пункт: «Исполнитель обязан стать самозанятым и уведомить компанию о потере статуса»; - услуги оказывались систематически и длительное время; - компания обеспечивала материалами; - выплаты 1–2 раза в месяц на протяжении 6–11 месяцев; - ООО – единственный источник доходов подрядчиков; - свидетель подтвердил наличие графика работы, инструктажей и подчинения механику. Суд поддержал инспекцию: договоры признаны трудовыми, а действия компании — схемой ухода от налогов. Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.02.2026 № Ф03-141/2026 2. Бухгалтер на НПД Компания, занимающаяся торговлей продуктами питания и поставками по госконтрактам, заключила договор с самозанятой на оказание бухгалтерских услуг. По итогам проверки ФНС переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила НДФЛ — 77 220 руб., страховые взносы — 239 015 руб., а также штрафы. На что давила инспекция: - договор с автопролонгацией; - оплачивался процесс работы, а не конкретный результат; - выплаты производились одновременно с зарплатой сотрудников; - доступ к корпоративной базе 1С и компьютеру штатного сотрудника; - действовало соглашение о конфиденциальности и обработке персональных данных, характерное для штатного персонала; - доход от компании был единственным источником заработка; - после прекращения сотрудничества гражданка снялась с учёта НПД. Суд встал на сторону инспекции. По его мнению, компания подменила трудовые отношения договором с самозанятым, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах. Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 02.09.2025 № Ф02-2722/2025 по делу № А69-2620/2024 3. Личный автомобиль самозанятого спас предпринимателя ФНС доначислила компании страховые взносы — 66 995 руб., пени — 5 001 руб. и штраф — 1 675 руб. Инспекция посчитала, что отношения с самозанятым фактически были трудовыми. На что давила инспекция: - услуги оказывались регулярно и только для одного заказчика; - маршрут контролировался с помощью GPS; - доставка осуществлялась по маршрутным листам; - выполняемые функции были схожи с обязанностями штатных водителей. Однако суд поддержал налогоплательщика. Ключевым аргументом стало то, что самозанятый перевозил продукцию на личном автомобиле, тогда как штатные водители использовали транспорт компании. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 20.03.2024 № Ф07-755/2024 по делу № А66-4126/2023