Поиск работы сегодня — это уже не одна площадка и не один способ действий. Это система ... — 25 мая 2026 г. в 06:58:06.322
Поиск работы сегодня — это уже не одна площадка и не один способ действий. Это система из нескольких каналов. HeadHunter остается крупнейшей площадкой в России. Там действительно много вакансий и работодателей. Но hh — это только часть рынка. Очень многие вакансии вообще не доходят до публикации. Компания сначала ищет через рекомендации, внутренние контакты, знакомых HR, Telegram-сообщества, LinkedIn, кадровые агентства и только потом, если не нашли нужного человека, выходит на открытый рынок. Поэтому если вы ограничиваетесь только откликами на hh, вы автоматически сокращаете себе количество возможностей. Что важно использовать помимо hh: ✅LinkedIn/Сетку ✅Telegram-каналы с вакансиями ✅Рекрутинговые агентства ✅Прямые обращения в компании ✅Личные рекомендации и профессиональные связи. Про LinkedIn Что важно: — заполнить профиль; — сделать понятный заголовок с ключевыми словами; — прописать навыки; — добавить результаты и проекты; — оставить Telegram или почту в блоке «Общие сведения». В LinkedIn не обязательно вести блог и писать посты каждый день. Вы можете использовать его как инструмент для поиска контактов. Например, вам интересна конкретная компания. Вы находите ее через поиск, открываете вкладку «Люди» и смотрите HR, рекрутеров, руководителей подразделений. Нашли несколько человек — отправили запрос на добавление, посмотрели контакты, написали короткое сообщение. По такому же принципу работает и Сетка (hh ее сейчас активно развивает, рекомендую скачать приложение и использовать в поиске контактов). Следующий очень важный канал — Telegram. В телеграм вы можете подписаться на 5-10 каналов с вакансиями в вашей сфере, плюс в телеграм каналах в вакансиях можно находить прямые контакты hr. Следующий важный канал — рекомендации и нетворкинг. Нетворкинг — это профессиональные связи: бывшие коллеги, бывшие руководители, партнеры, клиенты. Люди из вашей профессиональной среды. Выпишите список людей, кому вы можете написать, это всегда работает лучше, чем холодный поиск. Не нужно просить «устроить вас на работу». Достаточно написать, что вы рассматриваете новые возможности. Или попросить контакт HR / нанимающего менеджера. Еще один канал — рекрутинговые агентства. Но здесь тоже важно понимать, что просто отправить резюме «в холодную» недостаточно. Намного эффективнее — найти конкретного рекрутера агентства через LinkedIn, Telegram или Сетку и написать напрямую. И еще — сайты компаний. У большинства крупных и средних компаний есть разделы «Карьера» или «Вакансии». Даже если вам не ответили сразу, ваш отклик попадает во внутреннюю систему компании. И иногда к нему возвращаются спустя время, когда появляется подходящая позиция. Используйте всегда несколько каналов для поиска работы, чтобы не ограничивать количество возможностей и предложений.