Сегодня я выступала в одной технологической компании на лидерской программе на тему «Ка... — 30 июля 2026 г. в 13:28:54.898
Сегодня я выступала в одной технологической компании на лидерской программе на тему «Карьера как управляемый маршрут». Говорила о том, что карьера бывает не только вертикальной, но и горизонтальной, проектной, портфельной и менторской. Обсуждали, на что опираться при выборе карьерного трека и какие тренды рынка труда важно учитывать при планировании своего развития. А потом вела панельную дискуссию с топ-менеджерами этой компании. Говорили про их карьерный путь и неочевидные решения, ошибки, коммуникации и внутренний нетворкинг. Живые истории руководителей, которые сами прошли карьерный путь внутри компании — конечно, одна из самых интересных частей программы. Также была спикер с выступлением на тему лидерства. Она поделилась результатами опроса о том, чего компании ждут от лидеров: 1️⃣ Эффективная коммуникация. 2️⃣ Ориентация на результат при сохранении устойчивости команды. 3️⃣ Умение работать с данными и принимать решения на основе аналитики. 4️⃣ Способность работать с людьми с разным опытом. 5️⃣ Умение создавать доверительную атмосферу и культуру вовлеченности. И практически в каждом выступлении и в ответах руководителей звучала важная мысль: умение выстраивать коммуникации, говорить о себе, других и результатах, создавать и поддерживать связи — это база для роста и развития карьеры. Недостаточно хорошо выполнять свою работу. Важно, чтобы другие понимали, какие задачи вы решаете, какой результат создаете и чем можете быть полезны команде и бизнесу. И это не только про умение красиво говорить или презентовать себя. Это про эмоциональный интеллект, про способность договариваться, задавать вопросы, слышать других, доносить свою позицию, обсуждать сложные темы и сохранять рабочие отношения. И это как раз тот навык, который искусственный интеллект не сможет заменить. Поэтому, друзья, учимся говорить, договариваться и строить отношения👌🏻