Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
Бизнес · 24 июля 2026 г.
Выговор директору за проступки подчиненных — 24 июля 2026 г. в 08:00:06.690
Выговор директору за проступки подчиненных Директору обособленного подразделения объявили выговор за то, что две его подчиненные допустили нарушения при оформлении клиентских документов. Самих сотрудниц наказали замечаниями, но руководство решило, что директор плохо выполняет контрольные функции, и применило к нему более строгое взыскание. Директор оспорил выговор в суде и выиграл дело во всех трех инстанциях. Суд сформулировал четкую позицию: ответственность за чужие проступки недопустима, если не доказана личная вина руководителя. Начальника привлечь к дисциплинарной ответственности можно, но только при соблюдении четырех условий: 1. Доказана личная вина руководителя (он дал указание нарушить инструкцию или не пресек нарушения, о которых знал). 2. Нарушения носят системный характер, а не являются единичными. 3. Наказание соразмерно тяжести проступка (начальник не может быть наказан строже подчиненного за одно и то же). 4. В приказе конкретно указано, какая обязанность нарушена, без общих формулировок. Руководитель не является автоматическим ответчиком за ошибки всех своих подчиненных. Привлечь его к дисциплинарной ответственности можно только при доказанности его личной вины и с учетом всех обстоятельств дела. Источник: Определение 3 - го КСОЮ от 13.05.2026 № 88 - 7136 / 2026 Вебинар "Договоры ГПХ с физлицами в 2026 году" 👉 Принять участие