Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
Бизнес · 20 июля 2026 г.
Удаленка без электричества: простой или прогул? — 20 июля 2026 г. в 11:49:33.089
Удаленка без электричества: простой или прогул? В связи с участившимися случаями аварийных отключений электроэнергии и мобильной связи в местах проживания дистанционных работников, возникает вопрос о правовой квалификации такого периода. Согласно ответу Роструда (онлайнинспекция рф, вопрос № 250733 от 14.07.2026), невыполнение должностных обязанностей по указанным причинам не является нарушением трудовой дисциплины, а требует оформления простоя. Обратите внимание: 1. В силу ст. 312.6 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность обеспечивать удаленного работника необходимым для работы оборудованием и средствами связи. Однако перебои в энергоснабжении относятся к внешним обстоятельствам. 2. Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 312.8 ТК РФ (изменение местности, делающее невозможным исполнение обязанностей), в данном случае неприменимо, так как место жительства сотрудника не меняется. 3. Отсутствие света и мобильной связи признается уважительной причиной для невозможности выйти на связь с работодателем. Хотя Роструд в своем ответе не конкретизирует вид простоя, полагаю, что в данном случае имеет место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Соответственно, оплата такого периода производится по правилам ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Рекомендую в ЛНА о дистанционной работе прописать порядок действий при аварийном отключении электроэнергии, интернета и мобильной связи. Присоединиться к кадровому чату - https://max.ru/join/qmhcpw8IaGpK_0VPlkMjfMx7TZ8D2pvmKt4IzUVn4lw