Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
Бизнес · 4 августа 2026 г.
Грубость руководителя как показатель профнепригодности — 4 августа 2026 г. в 11:24:03.807
Грубость руководителя как показатель профнепригодности ВС РФ признал грубость руководителя критерием профнепригодности, дав работодателям законный инструмент для увольнения токсичных управленцев. 15 июня 2026 года Верховный Суд РФ вынес решение по делу № 56-КГ26-12-К9, признав грубость и нарушение этических норм законным основанием для увольнения руководителя. Начальник пожарной части был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания из-за нарушения Кодекса этики и служебного поведения. Жалобу вышестоящему руководству на него подписали 44 работника. Проверка подтвердила оскорбления и угрозы в адрес подчиненных, денежных поборы на хозяйственные нужны и создание напряженной атмосферы. Три судебные инстанции восстановили работника, решив, что угрозы и грубость не влияют на профпригодность, поскольку квалификационные экзамены сданы и имеется соответствующий опыт. Верховный Суд РФ указал, что «деловые качества» (ст. 195.1 ТК РФ) включают не только опыт и знания, но и личностные качества: вежливость, корректность, терпимость. Для руководителя они критичны, так как он обязан формировать здоровый климат в коллективе. Грубость и конфликтность — прямое доказательство неспособности управлять людьми. Вывод: Soft Skills официально признаны критерием пригодности для управленцев. Увольнение грубого начальника получило надежную судебную практику. 1) Августовские скидки на дистанционные курсы (-30%) - https://edualt.ru/zaochno 2) Вебинар "ТК РФ: Новая версия 2026" (11.08) - Принять участие в вебинаре