Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
Бизнес · 20 августа 2026 г.
Перевод по медпоказаниям: обязанности работодателя — 20 августа 2026 г. в 10:59:41.406
Перевод по медпоказаниям: обязанности работодателя Основание перевода — только медицинское заключение (ВК, МСЭК). Больничный или справка об инвалидности не является основанием для перевода. Медзаключение о необходимости перевода может представить работник или работодателю его направляет медорганизация после периодического медосмотра. В день получения медзаключения работодатель обязан предложить работнику все подходящие вакансии с учетом квалификации и состояния здоровья (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые). Важно! Игнорировать медзаключение нельзя, даже если работник просит об этом. Расписка работника о том, что он берет все риски на себя, ничтожна. Если работник согласен на перевод, то оформляется допсоглашение и приказ Т-5. При переводе важно учесть, что - При переводе на нижеоплачиваемую работу — средний заработок сохраняется 1 месяц. - При профзаболевании или травме — средний заработок сохраняется до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности. Если работник не согласен на перевод или нет вакансий, то последствия зависят от срока перевода: - до 4 месяцев — отстранение без оплаты (кроме беременных, им сохраняют средний заработок); - свыше 4 месяцев или постоянно — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Особый случай: при полной утрате трудоспособности оформляется увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Августовские скидки на дистанционные курсы (-30%) - https://edualt.ru/zaochno