Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
Бизнес · 12 августа 2026 г.
Спорный вопрос: дата увольнения прогульщика — 12 августа 2026 г. в 11:24:35.538
Спорный вопрос: дата увольнения прогульщика На сегодняшний день единого подхода к определению даты увольнения за прогул не сложилось. Существуют две противоположные позиции. Позиция 1: последний день работы (до прогула) Сторонники этого подхода ссылаются на часть третью статьи 84.1 ТК РФ, согласно которой днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют ситуации, когда за работником сохранялось место работы. По их мнению, увольнение должно быть оформлено днём, предшествующим первому дню прогула. Данную позицию высказывает Роструд в письме от 07.07.2026 № ТЗ/4837-6-1. Позиция 2: дата после подтверждения прогула Представляется, что первый подход не учитывает ряд существенных обстоятельств. Во-первых, в период прогула за работником в силу закона сохраняется место работы, поэтому условия ст. 84.1 ТК РФ в данном случае выполнены. Во-вторых, в последний рабочий день (предшествующий прогулу) сам проступок ещё отсутствует — он возникает позднее. Следовательно, увольнение оформляется за дисциплинарное нарушение, которое на момент увольнения ещё не совершено. Кроме того, увольнение «задним числом»: • не предусмотрено трудовым законодательством; • влечёт нарушение сроков сдачи формы ЕФС-1 об увольнении; • нарушает порядок выплаты работнику окончательного расчёта. Таким образом, увольнять работника в последний день работы до прогула неправомерно. Расторжение трудового договора следует оформлять только после того, как прогул подтверждён, а причина отсутствия оценена работодателем как неуважительная. Августовские скидки на дистанционные курсы (-30%) - https://edualt.ru/zaochno