Время вынужденного отсутствия на работе из-за задержек или отмен авиарейсов предложили ...
Время вынужденного отсутствия на работе из-за задержек или отмен авиарейсов предложили не считать прогулами и продлевать сотруднику отпуск. Фракция «Новые люди» направила соответствующее обращение министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову. В нем депутаты указали, что массовые задержки и отмены рейсов (например, из-за атак беспилотников) приводят к тому, что сотрудники не могут вовремя выйти на работу. Работники рискуют получить взыскание за прогул или увольнение, хотя их отсутствие не является их виной. Авторы инициативы приводят примеры из судебной практики, которые демонстрируют, что суды уже встают на сторону работников, признавая увольнение несоразмерным и незаконным, если сотрудник предпринял разумные меры для возвращения. Депутаты предлагают дать рекомендации работодателям о признании документально подтвержденных задержек рейсов уважительной причиной отсутствия и отказа от взысканий и неоплаты части отпуска. Также предлагается узаконить вынужденные дополнительные выходные и рекомендовать работодателям предоставлять пострадавшим от задержек дополнительные оплачиваемые дни отдыха или согласовывать использование оставшихся дней отпуска. Обращение направлено в связи с тем, что статья 124 Трудового кодекса РФ не предусматривает автоматического продления отпуска из-за задержек рейсов, оставляя это на усмотрение локальных актов.