Инклюзивный наем начинается с обучения — 28 августа 2026 г. в 07:00:04.771
Инклюзивный наем начинается с обучения Обучение — один из ключевых факторов успешного инклюзивного найма. Именно поэтому мы создали бесплатные практические курсы, которые помогают бизнесу, НКО и центрам занятости выстраивать понятные и работающие процессы. В основу программ легли девять лет опыта Everland и реальные запросы работодателей и партнеров. Это готовые алгоритмы, которые можно сразу применять на практике. В линейке наших курсов есть программы: ✅ для HR-специалистов — как привлекать кандидатов с инвалидностью, проводить собеседования, организовывать адаптацию и создавать комфортную рабочую среду; ✅ для директоров магазинов — как управлять инклюзивной командой, выстраивать рабочие процессы и взаимодействие внутри коллектива; ✅ для специалистов центров занятости и НКО — как запускать и развивать проекты по инклюзивному трудоустройству, выстраивать партнерства и сопровождать работодателей. Если вы хотите внедрять инклюзивный наем не интуитивно, а системно, начните с наших готовых инструментов. Бесплатные курсы и другие практические материалы доступны на сайте проекта «Что я здесь делаю». 📌 Исследование проведено Everland при поддержке Фонда президентских грантов и Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь». Alt: На прямоугольной инфографике с белым фоном в верхней части расположена большая зеленая плашка с закругленным правым краем. На ней крупным белым текстом написано: «Наши курсы». Под ней находятся три большие белые карточки с тонкими зелеными рамками и зелеными нижними частями. На первой карточке в верхней части изображена пиктограмма с буквами «HR» и силуэтом человека, под ней заголовок: «для HR-специалистов». Под ним три пункта: «Привлекать кандидатов с инвалидностью», «Проводить собеседования», «Организовывать адаптацию и комфортную среду». На второй карточке в верхней части изображена пиктограмма здания, под ней заголовок: «для директоров магазинов». Под ним три пункта: «Управлять инклюзивной командой», «Выстраивать рабочие процессы», «Организовывать взаимодействие в коллективе». На третьей карточке в верхней части изображена пиктограмма рукопожатия, под ней заголовок: «для специалистов центров занятости и НКО». Под ним три пункта: «Запускать и развивать проекты по инклюзивному трудоустройству», «Выстраивать партнерства», «Сопровождать работодателей».