Что хочет начальник — 29 июля 2026 г. в 16:44:45.349
Что хочет начальник Я работаю с большими руководителями почти всю жизнь. Да что уж там, всю. Началось это ещё в студенчестве, в департаменте внешних коммуникаций крупной транснациональной корпорации. Начало двухтысячных. Моим руководителем был приглашённый международный специалист, наследник знатной мальтийской фамилии. И как-то очень быстро у нас сложились те самые рабочие отношения, которые дают возможности. Не по протекции. За счёт коммуникации и чутья. Потом я перешла в свою сферу, где и работаю всю жизнь: государственное управление, общественно-политическая работа. И там снова, то ли так сложилось, то ли я так сложила, вокруг оказались люди очень крупные. Привыкшие повелевать и принимать масштабные решения. Такие у меня были начальники. Есть. И, очень рассчитываю, ещё будут. С ними приходилось выстраивать отношения по-настоящему. Изучать язык, на котором они говорят, чтобы услышать, что человек хотел получить, а не то, что я в свои двадцать с хвостом могла или хотела услышать. И думать примерно с их уровня, чтобы не ставить в неудобные ситуации. А еще понимать настроение, образ мысли, стиль руководства. Ни о каком профайлинге я тогда не знала, разве что в кино видела что-то похожее. Просто подбирала ключи. И теперь я сделала продукт, который выпускаю в жизнь. И вот тут я скажу то, что положено говорить иначе. Самый дешёвый способ заявить о продукте и влезть в душу: раньше у меня было плохо, а потом я раз и научилась. Мол, и у меня тоже так было, и я тоже страдала, а теперь читаю любого руководителя по диагонали и через голову. Так вот нет. У меня много чего раньше было по-другому и стало гораздо лучше. Но это не тот случай. Этим навыком я владела всегда, кажется, ещё со школы, где у меня были нормальные рабочие отношения с директрисой. И дальше всегда получалось выстроить их даже с самыми сложными людьми. Потому что человека можно прочитать, предугадать и проанализировать. А потом сделать так, чтобы он понял: с тобой работать лучше, чем без тебя. И это, между прочим, взаимовыгодный процесс. Будучи полезным начальнику, ты помогаешь его карьере. Когда он растёт и ты ему нужен, он тянет твою. Так устроено большинство ситуаций. Исключения бывают, но сейчас не о них.