- Мамочка, ты работаешь?
- Мамочка, ты работаешь? - Нет, деточки, я делаю вам счастливую маму. Мы в отпуске за городом. Двадцать четыре на семь вместе: я, дети и тестовый поток моей лаборатории «Что хочет начальник». И я в полном удовольствии от того, как идет на практике. И вот уже который день ловлю себя на мысли, что устроила себе очень своеобразный отдых. Я не убрала рабочие активности, я их просто заменила по форме. Вся интеллектуальная деятельность ушла в лабораторию, где собрались десять мощных, взрослых, статусных женщин. А в управленческой части просто сменился состав участников. Их теперь трое: Даня, Соня и Кирилл) Есть такой стереотип. Женщина с детьми, а уж тем более многодетная, это та, которая целиком поглощена жизнью своих детей и больше ничем не интересуется. Сотрудник нормальный, но не самый перспективный. Стереотип из прошлого, а сидит в голове до сих пор. Как селёдка под шубой, которая почему-то обязана быть на новогоднем столе. А практика говорит обратное. Многодетная мать это очень крутой управленец. Причём с навыками, которые тренируются у неё нативно и ежедневно: терпение, разрешение конфликтов, адаптивность, эмоциональный интеллект, способность разделить внимание на троих и больше, умение расставлять приоритеты и принимать решения под давлением. Да это вообще обычная жизнь любой матери с любым количеством детей. И сразу, чтобы мысль была прозрачной. Я не говорю, что женщина без детей всего этого не может. Разумеется, может. Я говорю про многодетных не как про ущербных, загнанных бытом, родительскими чатами и бесконечными больничными. А как про людей, прошедших управленческую школу высокого уровня. Если все дети в порядке, если жизнь как-то устроена, у этого человека компетенций примерно на средненький MBA по менеджменту. Отдельно про конфликты, потому что значительная часть работы любого руководителя это внутренние разборки. Идеальный коллектив, где всё работает как часы, звучит ровно так же, как мама трёх ангелочков. Не бывает трёх ангелочков. Нормальные дети время от времени устраивают между собой разборки. Доносятся крики, кто-то вцепился кому-то в волосы, а через полчаса они дружно играют. И это бесконечный процесс. Дети, которые всё время молчат, улыбаются и аккуратно носят белое с рюшами, бывают только если их чем-то напоить. А это противозаконно. А в рамках закона это всегда нормальный здоровый коллектив. И в этом нормальном здоровом коллективе на работе я через день участвую примерно в таких же склоках. Разбираюсь по какому-нибудь поводу, защищаю своих, обороняю территорию, наступаю на чужую. Но это уже проблема моего руководителя) Так что вывод у меня простой. Хорошая государственная политика вполне может состоять в том, чтобы работающих многодетных продвигать и давать им возможности. Это по природе очень деятельные люди, способные организовать свою жизнь и жизнь некоторого количества родных вокруг. И при этом сохранить себя и не сойти с ума. И им оооочень нужно отвлекаться от семьи. Даёшь многодетность если не как преимущество, то хоть не как факт, который надо скрывать при приёме на работу😉